Нужно!

Закон о колдоговорах прочтите: большая часть вопросов- отпадёт.

Ежегодный основной отпуск: большая продолжительность
 

Уважаемые специалисты по персоналу! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос, может ли предприятие в коллективном договоре установить для всех сотрудников продолжительность основного ежегодного отпуска 28 дней? Если это правомерно, буду очень признательна за соответсвующие ссылки на законодательство или хотя бы на статьи в изданиях. Спасибо!

Если, согласно ст. 6 ЗУ "Об отпусках" сотрудникам не положено больше 24 к.д. отпуска, то в коллективном договоре Вы можете установить всем по 4 к.д. дополнительного отпуска, согласно, пункту 6, ст. 69 ХКУ.

При условии, что у Вас не бюджетная организация.

Почему это не больше? Ст. 6 гласит А ст. 13 КЗоТУ говорит следующее Так что предприятие вполне может установить для своих работников дни отпуска свыше 24, т.к. 24 - это гарантированный минимум, но не максимум.

Я ст. 6 ЗУ "Об отпусках" понимаю, что минимальное количество дней ежегодного отпуска, которое вообще может быть для работников - 24 к.д., а дальше перечисляются категории работников, которым положено больше дней ежегодного отпуска.
И если предприятие не относится к отраслям, перечисленных в ст. 6, то больше 24 к.д. е/о не может быть, и предприятие предоставляет им дополнительные отпуска.

А в ст. 13 КзОТа на дополнительный отпуск наталкивает слово

Поэтому я сделала вывод, что дополнительные 4 дня отпуска, лучше прописать в коллективном договоре, как дополнительный отпуск, а не установить ежегодный отпуск 28 к.д.

Коллеги, кроме количества предоставляемых дней, еще роль играет схема снесения затрат по отпускам, т.е. отпуска по Закону (24 к.д.) это из себестоимости, свыше 24 дней (кроме оснований предусмотренны Законом об отпусках: ненормированный/за работу во вредных условиях и др.), т.е. просто по желанию работодателя - то из прибыли!
Хотя есть какая-то заковыркам есть и там. Если внесенно в Колдоговор, то якобы можно списывать на себестоимость, но это вопрос к бухгалтерам, я данный вопрос глубоко не копал.

Так ведь, вопрос о том - куда отнести затраты на оплачиваемый отпуск, который предоставляется по КД - вроде, не стоял.:dont know:

поможіть будь ласка, кажуть щороку має бути на підприємстві звіт про виконання колдоговору, як він виглядає? І Може ще якісь "пріколи" мають бути, що стосуються колдоговору

Да, это предусмотрено ст.20 КЗоТ Украины:
А выглядит он приблизительно вот так