Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Уведомление фискальной службы о принятых работниках

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

Штраф за что? :dont know:
Не соглашайтесь с мнением проверяющих и оспаривайте, пусть они вам доказывают, что имело место осознанное нарушение, а не обычная описка.
Вы должны были проинформировать ДФС - вы и проинформировали, что нарушено?
Да, ошиблись, да, цифры перепутали - но умысла не было, справка о присвоении ИНН очень блеклая, глаза слабенькие, освещение неяркое, видно плохо, вот цифры и перепутали...
Главное - никакого ущерба державе не причинено, а за идиотизм у нас не наказывают:D
Налоги вы за него ведь правильно платили? В фондах, если бы указали неверный ИНН, сразу же заметили бы и позвонили бы вам.

Коллеги, заранее прошу прощения, т.к. наверняка ответ на этот вопрос где то подробно уже обсудили, но - кто подписывает уведомление о приеме сотрудников в Медок? - директор и главбух, правильно? у кадровика права подписи нет? Грубо говоря, кадровик может этот отчет готовить, но подать его возможно только за подписью директора и главбуха, правильно?

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 223141)

..кто подписывает уведомление о приеме сотрудников в Медок? - директор и главбух, правильно? у кадровика права подписи нет?

Правильно понимаете.

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk (Сообщение 223141)

Грубо говоря, кадровик может этот отчет готовить, но подать его возможно только за подписью директора и главбуха, правильно?

И вовсе не обязательно кадровик должен его говорить - у нас вообще этим бухгалтерия занимается.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 223144)

И вовсе не обязательно кадровик должен его говорить - у нас вообще этим бухгалтерия занимается.

Аналогично:yes:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 219838)

Поэтому я думаю, что предложенный мною вариант "а у нас сегодня кошка родила вчера котят" более удобен, то есть, к примеру, 27.10.15 издаем приказ о том, что " ...28.10.15 приступаю к исполнению обязанностей директора", а если директор заартачится и пожелает взойти на трон сегодня, то в качестве аргумента ссылаемся на письмо Минсоцполитики от 04.08.15 № 432/13/155-15, в котором совершенно недвусмысленно говорится о том, что "...до початку роботи працівника інформація про його зарахування має бути подана до Державної фіскальної служби... Отже, дата наказу про прийняття працівника на роботу та дата початку роботи працівника не співпадають"

Добрый день! Сейчас у меня сложилась такая же ситуация. Собственники издали Протокол от 11.04.2016 о приеме на работу нового директора с 12.04.2016 мне сообщили об этом только в 16 часов 11 апреля. Я бегом уведомила налоговую, а сейчас сижу и думаю как он мог подписывать на себя приказ от 11.04.2016 г. если в этот день он ещё не вступил в должность?... Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?

11.04 кто-то был на должности директора? Не обязательно новый

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 223160)

11.04 кто-то был на должности директора? Не обязательно новый

конечно. Последний день работы предыдущего директора

Значит он и подписал уведомление, был при власте, имел право.

Знаю 2 случая, когда так делали. В одном, кроме директора никого в штате.
Пока налоговая не пришла душу вытрушивать.
Но тоже сомнения есть по этому вопросу.

Спасибо за ответ. С уведомлением понятно.
Скажите, а тот момент о котором я спрашивала, что новый директор подписал на себя приказ от 11.04.2016 г. о вступлении в должность с 12.04.2016 является ли нарушением? Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?

Цитата:

Сообщение от Volpe (Сообщение 223169)

...Скажите, а тот момент о котором я спрашивала, что новый директор подписал на себя приказ от 11.04.2016 г. о вступлении в должность с 12.04.2016 является ли нарушением? Возможен ли здесь какой-то штраф? Не признают ли этот приказ не действительным при проверке?

Никаких нарушений тут нет. Я тоже так делаю.