Маємо 1,487

Так Ваше "загальне правило" имеет исключения?:thumbs up:

Маємо:
1,487
Округлюємо до 1.

А мне кажется, что если округлять то получится
1,487
1,49
1,5
2
:-?

И так до 200 ?!..:reverie:

Но на каком-то этапе надо бы и остановиться...

Поэтому я всегда использую Excel, а он в данном случае выдаёт 1.

НО...

Если в тот же Excel ввести данные о датах приёма и увольнения, то получается 2 дня.

Поэтому, невзирая на то, что округление 1,487 даёт всего 1,
работнику надо выплатить компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска
(при отпуске в 24 дня).

Так как сотрудник проработал более 15 дней, ему положено 2 к.д. отпуска.

Так получается, скорее всего, потому что Excel считает количество отработанных дней 23, а на самом деле было отработано 22 дня. За 23 уже действительно получается округление к 2, а не к 1.

Определение продолжительности дней отпуска, подлежащих компенсации, если работник отработал неполный рабочий год Расчет производится от даты заключения трудового договора (приема на работу) и по дату увольнения с использованием формулы определения дней подлежащих компенсации за последний год работы:
Дкомп. = Дотп. х (Дотр.-П отр.)/(Дгод-Пгод), где
Дкомп. – количество дней отпуска, подлежащих компенсации
Д отп. – общая продолжительность отпуска
Д отр. – фактический период работы (количество календарных дней в текущем году до дня вольнения, за который предоставляется отпуск)
Дгод – количество календарных дней в текущем году
Потр – количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период в соответствии со ст.73 КзоТ
Пгод – количество праздничных и нерабочих дней в текущем году согласно ст.73 КзоТ
Данная формула позволяет учитывать каждый день при расчете количества неиспользованных дней при выплате компенсации

Увольнение и неиспользованный отпуск
 

Добрый день! Пожалуйста, подскажите или ткните, где посмотретьт, по поиску не нашла, но помню, что раньше подобную тему встречала. Сотрудник устроился на работу 01.09.2008года. Отгулял отпуск за период работы с 01.09.2008г по 31.08.2009г в количестве 21 дня, т.е. 3 дня отпуска осталось неиспользованных. В феврале нынешнего года он идет в отпуск за период работы с 01.09.2009г. по 31.08.2010г. на 24 дня. Теперь он решил увольняться. Что мне делать с этими тремя днями, которые остались с прошлого отпуска? Бухгалтер говорит, что не нужно выплачивать компенсацию за них, т.к. нынешнмий год он не доработал до конца, т.е. до 31.08.2010г., а использовал отпуск за весь год. И т.к. удержать она с него ничего не может, то не нужно выплачивать компенсацию за те 3 дня. Она права или нет?

Если я все правильно поняла - компенсировать неиспользованый ежегодный отпуск нужно однозначно т. к. ежегодный отпуск не сгорает и никуда не девается, он накапливается.

Відповідно до Закону України "Про відпустки", зокрема ст. 11, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Це розцінюється як порушення трудового законодавства з усіма наслідками, що випливають.

Коментар: Якщо відпустка не надавалася багато років підряд, то працівникові, який звільняється, доведеться сплатити суму відпускних за усі ці роки. Терміну давнини тут немає. Грошова компенсація виплачується за усі невикористані дні відпустки. Причому розрахунок середньої зарплати для визначення відпускних робиться за останні 12 місяців перед звільненням, а не за ті періоди (протягом яких вона могла бути набагато меншою), коли відпустка повинна була надаватися.

И да и нет:

1. Компенсация выплачивается в любом случае. Её нужно только посчитать:
01.09.2008-31.08.2009 - 24-1 = 3 (остаток)
01.09.2009-30.04.09 - 16 к.д. положено, 24 использовано, остаток минус 8 дней.
Значит, в данном случае будет не компенсация, а вычет !

2. Читаем ст. 127, п. 2 КЗоТ и высчитываем из выходного пособия (ЗП работника за последний месяц) сумму за 8 - 3 = 5 дней "перерасходованного" отпуска.