Андрій, напишіть мені, будь ласка, відповідь., що ви про
це думаєте

Я думаю, зщо у мене недостатьно інформації, щоб робити якісь висновки, і я не знаю усіх нюансів.
Наприклад, я не знаю, чтому відбулося скорочення посади заступника директора - які для цього були підстави?
Я не знаю, навіщо вводилася нова посада завідувача відділення, і яка була у цьому необхідність, як це все аргументувалося.
І я не знаю, які функціональні обов'язки у цих двох посад, і чи не однакові вони часом :)
Але в око кидається, що не все там чисто з цим звільненням, дуже вже все схоже на те, що одного працівника вижили, щоб віддати її робоче місце іншому.
А так я к я не маю дару бачити майбутнє - як вирішить суд, дослідивши УСІ обставини цієї справи, так і буде.
Щиро сподіваюся, що ви нам розповісте, чим це все закінчилося

перший суд про скасування наказу про внесення змін до штатного розпису вона програла. а тепер вона подала до суду про скасуванння наказу про її звільнення та поновити на роботі, виплатити за вимушений прогул. але ж нам немає куди її поновити - посади немає навіть аналогічної.

так у вас уже есть копия ее искового заявления? Так что же вы молчите?! Расскажите, каким образом, по ее мнению, вы нарушили требования трудового законодательства - в исковом заявлении должны быть ссылки на НПА, требования которых нарушены?

Добрый день.
Исключается ли из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, время нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности, после его предупреждения? (Третьего предупредили о сокращении под роспись, пятого работник заболел и вышел 11-го после болезни).

Нет, не исключается.Ведь даже находясь в отпуске или на больничном он уже был предупрежден о предстоящем увольнении

добрый день! а дайте ссылочку пожалуйста на бланк отчета 4-ПН (массовое сокращение работников). Спасибо!

я правильно понимаю,что уже не нужно расписывать по каждому работнику конкретно?

подскажите пожалуйста по поводу отчета 4-ПН. В отчете указываем название профессии согласно Классификатору профессий. В чем собственно вопрос...если предприятие дополняет профессию "похідними" словами, в отчете мы их употребляем?