Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Штатное расписание (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10434)

Извиняюсь за нескорый ответ, работа ...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 97902)

1. И откуда бухгалтерия знает, какой оклад брать к оплате (мин или макс) ?
Как тогда определяется ФОТ (по мин или по макс или вообще по общему итогу, а чему он равен ???)?

2. А шо це таке "Посадово-штатне розміщення" ???
Ведь надбавки и доплаты отражаются в ШР...

В Штатному розписі, як я вже казав, є тільки посада, клас,категорія,розряд,кількість ставок,мін-мах.

Посадово-штатне розміщення теж саме,але фактичний оклад (встановлений) ,П.І.Б робітника та з
відсотками доплат та надбавок, наданих конкретному працівнику.
Раніше це називали ,а може і зараз "Штатно-посадова книга".

Вот и получается ,на нашем предприятии, кадры и бухгалтерия работают с "Посадово-штатним розміщенням", а "трудовики" с ШР.
Как по мне очень удобная схема для большого предприятия, а мы таким и являемся.

Если оклад УВЕЛИЧИВАЕТСЯ - это тоже существенное изменение условий труда и тоже необходимо уведомлять работников за 2 месяца?Или если оклад увеличивается, то можно издать приказ и уведомить о нем сотрудников за неделю до даты вступления в силу приказа?

А Вы встречали хоть одного работника, который после увеличения оклада (тем более неожиданного !) подал на работодателя в суд за то, что его не уведомили об этом повышении за два месяца ?..

Да если некоторых уведомить о повышении за 2 мес,
то они за эти же 2 мес пропьют ещё не полученную повышенную зарплату... а то и раньше :reverie:!!!

Подскажите, пожалуйста.

Только создалось предприятие, учредители выдвенули кандидатуру генерального директора (протоколом), приказом № 1 генеральный директор оформлен (10.10.2010, с окладом 2000 грн). Когда нужно создать штатное расписание. Никаких сотрудников, кроме генерального директора нет.
Я так понимаю, что следующий приказ (№2) от 10.10.2010 будет утверджение штаного расписания,а потом утверджено само штатное.

Правильно?

А планується прийом персоналу? Вже затверджена структура?
До речі, наказ про вступ на посаду директора - наказ п о особовому складу, а про затвердження ШР - з основної діяльності. В них різна нумерація і книги реєстрації.

А смысл ?
Представьте себе:

Затверджую
Директор
03.11.2010

Директор 1 2000 грн

Розробив Директор

Какая информация и для кого тут есть ???
Для директора ?..

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 116634)

А планується прийом персоналу?

Планується з наступного місяця ввести посаду бухгалтера, а також декілька спеціалістів (десь через 2 місяці) з певного напрямку діяльності.

Штатное расписание — 7

Подскажите, пожалуйста. Кто составляет штатное расписание, у кого должно храниться и кем подписывается? И на какие нормативные документы можно сослаться? Должен ли один экземпляр штатного расписания храниться у начальника отдела кадров? Помогите с этими вопросами. Очень нужно.За ранее благодарю.