Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Производственная практика и стажировка студентов

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

А к тому договору еще делаем такой вот протокол разногласий. При этом практиканты самостоятельно ни чего не делают, они закрепляются за работником который делает и все комментирует (условно учит).

Цитата:

Сообщение от Indevor (Сообщение 226284)

А к тому договору еще делаем такой вот протокол разногласий...

Все правильно, но я бы сразу без протокола разногласий изначально составлял бы свой вариант проекта договора, в котором учел бы все нюансы. Типовой договор - это образец, а не догма, его можно менять.

да. мы так и делаем в большинстве. но есть заведения которые не хотят подписывать нашу редакцию, а только рекомендованную нормативно, тогда мы и оформляем допку

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться. К нам на работу устраивается студент (подрабатывать не по специальности). И он просит разрешения пройти на нашем предприятии производственную практику по своей "дипломной" специальности. Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?

Цитата:

Сообщение от Игорь Мартиросов (Сообщение 226341)

...просит разрешения пройти на нашем предприятии производственную практику по своей "дипломной" специальности. Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?

Оформить это надо так: он привозит вам проект договора с ВУЗом о прохождении практики, вы подписываете этот договор, потом издаете приказ:

Цитата:

Про виробничу практику
студента ХХХХХХХ

У відповідності з наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30.04.1993 р. за № 35 „Про затвердження Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України” з метою забезпечення організації, проведення і підведення підсумків практики студента, якому надано згоду на проведення практики

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на виробничу практику без зарахування в штат підприємства студента ххх курсу спеціальності хххххххх вищого навчального закладу хххххххххх ххххххххххххх (далі - студент-практикант). Термін практики: з хххххххххх року по ххххххххххххх року.
2. Призначити керівником практики від підприємства для безпосереднього керівництва практикою уууууууууу
3. уууууууу провести обов'язковий вступний інструктаж з охорони праці студента-практиканта..
4. Керівнику практики від підприємства, призначеному відповідно до п. 2 цього наказу:
- визначити для студента-практиканта робоче місце, провести обов'язковий інструктаж з охорони праці на робочому місці та забезпечити умови безпечної роботи;
- створити необхідні умови для виконання студентом-практикантом програми практики, не допускати використання та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності;
- надати студенту-практиканту і керівнику практики від навчального закладу можливість користуватись документацією, необхідною для виконання програми практики;
- забезпечити облік виходів на роботу студента-практиканта, про всі порушення внутрішнього розпорядку повідомляти керівника практики від навчального закладу;
- після закінчення практики дати характеристику на студента-практиканта, в котрій відобразити дотримання трудової дисципліни та про якості підготовленого звіту.

Оплачивать практику вообще не надо - ведь практикант только учится, а в производственном процессе непосредственно не участвует и норму не выполняет.

Спасибо огромное!

Цитата:

Сообщение от Игорь Мартиросов (Сообщение 226341)

Как правильно это оформить и, самое главное, как это оплачивать?

И, все-таки, я бы порекомендовала Вам изучить эту тему.
И Вам в помощь:

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11668

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1660

А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа?

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 226342)

:reverie::swoon:
Андрей, Вы же сами привели документ....
:dont know:
Как это не надо, если студент примется в штат?

Цитата:

За наявності вакантних місць студенти можуть бути зараховані
на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми
практики.

Мало того, еще и дальше:

Цитата:

5.6. Під час практики у період роботи на робочих місцях і
посадах з виплатою заробітної плати за студентами (учнями)
зберігається право на одержання стипендії за результатами
підсумкового контролю.

А Ваш студент - учащийся ПТУ или ВУЗа?

ВУЗа. Но устраивается у нас разнорабочим. А специальность у него - инженер-электротехник. Он согласен даже на бесплатную практику. Но я не знаю, как правильно это оформить (и могу ли я это оформить вообще), а к моему руководству проще идти с конкретными фактами и ссылками на законы

Вы тему хорошо изучили? Я ее, уж в который раз, сейчас прочитала. И нашла все ответы.;)
А Вы?:reverie:

Я, увы, не всегда слежу за изменениями в законодательстве. Поэтому решил переспросить