:thumbs up::good:
Потому что такая дура может и в суде заявить: я ее предоставляла, а ее Мотя-корова потеряла...а я - белая и пушистая....меня обидели...:cry:

Зафиксировав данный факт было бы еще проще...даже если дело дойдет до суда:superstition::superstition::superstition:

Ну это как раз не совсем просто, надо медэкспертизу.

:smml2::?
Зачем? Достаточно заключение нарколога, имеющего право такое заключение выдать....:reverie:

Спасибо, девочки, вы мне подняли настроение. :) Бум думать.

Здравствуйте!

Помогите правильно поступить!
Ситуация такова: Руководство узнав о том что я беременна начало активно искать замену на мое место и это не составило труда, такой человек нашёлся, который готов занять мою должность и работать! Но проблема в том, что в декрет мне уходить ещё рано, пора не раньше чем через 2 месяца, а новый сотрудник заинтересован приступить к работе сейчас, а не через 2 месяца (по словам руководства). То есть, если его сейчас не возьмут на работу, то 2 месяца он ждать не будет, а будет искать работу в другой фирме, поэтому его намерены взять именно сейчас (может ли быть это аргументом, а не типовой "отмазкой"?). Таким образом, мне предлагают сейчас 2 недельки обучать нового сотрудника, а дальше досрочно уйти в декретный отпуск. Руководство уверяет меня, что заработную плату они мне будут платить на тех же условиях что и платили до официального выхода в декрет, и декретный отпуск оплатят в полной мере согласно Законодательства. Но у меня всё же есть сомнения по этому поводу, зачем досрочно отправлять сотрудника в декретный отпуск, при этом платить зарплату и ему и новому сотруднику в течении 2 месяцев?
Я боюсь, чтоб не получилась ситуация, что я уйду на 1, 5 месяца раньше (без всяческих документальных подтверждений, только на основании общей договоренности, веря на слово), за эти 1, 5 месяца, когда мне придется открывать в поликлинике декретный отпуск, мне скажут на работе что всё это время теперь считается прогулом (можно ведь и выговоры напечатать и подшить к делу, и много другого придумать), только бы была причина для увольнения.
Скажите, как в таком случае лучше поступит? С одной стороны, я и уйти боюсь, чтоб в итоге не было интересных "фокусов" перед декретом (хочется чтоб всё оплатили, как положено), и не уйти я тоже не могу, если через 2 недели на моем месте будет работать уже новый сотрудник.
На самом деле 1, 5 месяца я могу и дома посидеть, за это время по врачам нормально побегать, не отпрашиваясь каждый раз у руководства, тем более если бы это оплачивалось зарплатой, но хочется быть уверенной, что в дальнейшем эти 1, 5 месяца не будут стоить мне места работы.
Посоветуйте, может какие то документы имеет смысл оформить на это время?
Каким образом можно досрочно пойти в декрет официально по Законодательству, и что вообще можно в такой ситуации сделать?

Здравствуйте!
Для начала прочтите ст.184 КЗоТ:

Я не понимаю, что именно Вам предлагает руководство. Не ходить на работу? На каком основании, и как они собираются это оформить, что ставить в табеле? Задайте им эти вопросы.
Потому как "уйти досрочно в декрет" нельзя. "Декретный" отпуск, он же отпуск по беременности и родам, предоставляется на основании больничного листа, а не тогда, когда решит руководство.
Вы имеете право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности перед уходом в отпуск по беременности и родам, ст.10 ЗУ "Об отпусках":

Никого взять на ваше место они не могут, пока вы ходите на работу. Если вы напишете заявление на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, то на это время они могут взять сотрудника по срочному трудовому договору на ваше место.

Не переживайте, потому что ст.184 гарантирует, что уволить вас по инициативе работодателя, даже за прогул, не могут!

Поэтому, я вам советую для начала выяснить, что все-таки они имеют в виду под словами "уйти досрочно в отпуск", и действовать исходя из этого.
Я уже где-то писала, что в принципе, выгоднее работать до "декрета". Затем получить выплаты по больничному, потом можно еще сразу после этого оформить ежегодный отпуск, а потом уже отпуск по уходу за ребенком. Но это выгоднее в финансовом отношении, а это не всегда главный аргумент.
И самое главное - берегите себя! Здоровье, и Ваше, и ребенка - гораздо важнее! :)

Спасибо Вам большое за совет, Вы мне очень помогли, а главное дали уверенность.
У нас руководство при принятии на работу нового человека, не сразу его официально оформляет, а сначала человек должен пройти испытательный срок (от 1 до 3 месяцев), поэтому видимо рассчитываю, что официально на должности буду я (пока не наступит время декретного отпуска), а параллельно за меня работать будет новый сотрудник (официально не устроенный). По этому меня интересовало не может ли это отразится на мне перед декретом, но из вашего ответа мне теперь всё понятно. Ещё раз СПАСИБО!

Во всей этой, мягко говоря, полузаконной схеме, мне непонятно одно: почему все это время вы не можете одновременно работать? Какой интерес работодателю платить вам з/п за время, когда вас не будет на работе? А ведь больничный оплачивается исходя из средней з/п, так что если вы на работу ходить не будете, вам могут ставить прогулы, которые не оплачиваются.
Уволить вас не смогут за прогул, но на размер выплат это может повлиять.
Если уж уходить досрочно - то только в ежегодный отпуск.
Но вы имеете полное право работать на своей должности до отпуска по беременности и родам. Никто вас этого права лишить не может, потому что в отпуск человека нельзя отправить насильно, тем более не по графику.

Наверно воспользуюсь Вашими советами: уйду и на больничное и в отпуск, как раз до 2 месяцев. :)) Думаю, это будет оптимальный вариант: и законно, и правильно, и мне полезно. :))