Тобто бухгалтерія пропонує, щоб працівнику на наступних підприємствах буде помилково зараховано час прогулів на вашому підприємстві для страхового стажу для оплати тимчасової непрацездатності (поки немає єдиного реєстру, і страховий стаж визначають за записами у ТК)?
п. 2.26 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

Адже прогули у ТК не заносяться,
а у даних, що подаються щомісячно до ПФУ, буде відображено і маленькі доходи і маленькі внески (через прогули їх взагалі може не бути)...
а тоді стаж - і "пенсійний" і "страховий" - за чей час не буде зараховано !!!
От Вам і колізія !

Воно Вам (і працівникові) треба ?

увольнение за прогул "задним" числом
 

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста: руководство хочет уволить за прогул несколько человек (кадровика и юристов). Эти сотрудники были уволены в 20 числах марта: в теченни марта месяца пропускная система фиксировала опоздание на работу и преждевременный уход с рабочего места в приделах 30 мин, подписаного приказа на их увольнение я ненашла (есть только черновик, возможно они забрали подписаный вариант) так же как и их трудовых - руководство считает что в трудовых подпись директора они подделали точно также как и на приказах... (апрель месяц по бухгалтерии у нас еще незакрыт...) Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул? Если да - то пожалуйста, подскажите как это сделать...

Не понятно, как можно уволить уже уволенных? Прогул - отсутствие на робочем месте три и более часа за робочий день, так что Вам эта статья не подходит.

это мотивируеться тем что сотрудники потделали на приказе и в трудовой подпись директора. Руководство предлагает под тем же номером сделать приказ о прогуле.

Приказ о прогуле можно делать только после письменного пояснения прогульщика.

То есть Вы считаете вариантов нет? Даже если сроки обнаружения и издания приказа у нас еще не до конца нарушены (месяц после обнаружения и 6 месяцев после совершения... - почему так поздно обнаружили это еще както можно обосновать). Если допустим все же отправить им уведомление и дождаться какого либо ответа... Простите за дотошность но у меня такая ситуация впервые...

Если не хотите неприятностей, не издавайте приказ об увольнении по инициативе работодателя с нарушениями трудового законодательства.

Где Вы возьмете их объяснительные? Подписи об ознакомлении с приказом?

Тем более, что имеете дело с кадровиком и юристами

Желаю, чтобы и последняя

Мне кажеться, лучше отпустить и забыть, чем самому себе обеспечивать головную боль, тем более, что ситуция, кажеться, ещё не до конца разрулилась... бухгалтерия с ними уже расчиталась, документы рабочие все наместе?

увольнение работника по ст.
 

Здравствуйте ! подскажите пожалуйста как можно уволить работника,если у него уже 2 выговора и он не справляется со своими обязанностями, какие необходимо собрать документы и нужно ли его предупреждать за ранее.

спасибо