Добрый день, подскажите: 27.12.2012 г на предприятии будут уволены сотрудники по переводу (п.5, ст.36КЗоТ Украины) из этих сотрудников есть :
- 1 (одна) сотрудница по уходу за ребенком до 3-х лет ( она же и по совместительству с другого предприятия уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет );
- сотрудница, которая с 31.12.2012 г. уходит в отпуск по уходу до 3-х лет (также работает еще по совместительству на другом предприятии);
- сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам;
- сотрудница, которая на днях:? уходит в отпуск по беременности родам;
- сотрудница, которая с 14.01.2013 уходит в отпуск по беременности и родам.

Как с ними быть? Спасибо.

Уволены по переводу - куда? На какое предприятие?
Или на том же предприятии, но на другую должность?
Если переводите на другое предприятие или вместе с предприятием в другую местность - обязательно должно быть согласие работницы на перевод!

Нет, уволены на другое предприятие , другое юр. лицо, на теже должности.

Заявление о согласии на перевод с них возьмите, и все будет хорошо.

а с совместительствами как быть? они все еще работают по совместительству на других предприятиях?


а можно их пока нетрогать, до ликвидации предприятия?

До ликвидации предприятия можно никого из них не трогать.

А не получится ли у Вас так что на "старом" предприятии производственной деятельности не будет, а люди останутся, надо начислять з\п, платить налоги. К примеру реорганизация автотранспортного предприятия: технику переоформили, личный состав перевели, а остался диспетчер- совместитель. И чем он будет заниматься? За счет чего будете начислять з\п, налоги?

Доброе утро! Нет, те сотрудники , которые останутся, никакую деятельность проводить не будут, выплаты все будут проведены до того, как предприятие перестанет функционировать. Это те, кто в отпуске по уходу до 3-х лет, в отпуске по беременности и родам или те, кто собирается в отпуск по беременности и родам (основная деятельность была на "старом" предприятии и решили, чтобы сотрудница с него уходила в декрет с 14.01.2013 ).

Наташа, речь идет о женщинах, которые находятся либо в ближайшее же время будут находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Фактически никто из них на работу выходить не будет, о какой зарплате может идти речь?
И пусть они себе находятся в отпуске, это никому не мешает, а начнется процедура ликвидации предприятия - их переведут с их согласия на другое. А раньше времени чего суетится - может, процесс ликвидации затянется настолько, что у них и отпуска уже закончатся :)

Процедура звільнення за переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП) однакова для усіх категорій працівників: лист-клопотання про звільнення "нового" роботодавця + заява працівника про звільнення за зазанченою підставою + згода "старого" роботодавця = наказ про звільнення.