Здесь не совместительство, а совмещение...
Чтоб было понятно...начальник отдела кадров уволилась, а я бухгалтер (для экономии зарплатного фонда :lol:) совмещаю её должность со своей с доплатой в окладе.

Если речь идет не о совместительстве, а о совмещении, то должность остается вакантной, и отчет 3-ПН нужно подавать

Кадровые перемещения: как быть с декретчицами?
 

Здравствуйте! Нужна помощь... В компании "N" руководством принято решение сделать кадровую перестановку в отделах и департаментах.
Задача: Есть отдел, в котором начальник отдела и её заместитель находятся в декретных отпусках по уходу за детьми. Менеджеров этого отдела хотят перевести в другой департамент и соответственно с другой должностью. (Весь процесс перевода (штатка, должности по классификатору и т.д мне известен). Вопрос: Как быть с данными сотрудницами, которые находятся в декретных отпусках?! Не трогать их должности и соответственно отдел, или вывести с штатного расписания их должности и перевести их тоже?! В данном случае, я должна была их предупредить за два месяца об изменениях и взять у них заявления о переводе.... Кто практиковал такое перемещение?! Помогите.... Зараннее, спасибо.

Ув. mska!
Прочтите эту тему!

уважаемые форумчане, помогите, пжлст, разобраться в последовательности действий в таком случае: человек был принят на должность менеджера з постачання та комерційної діяльності, через пару месяцев название предприятия поменялось, потом этот сотрудник был переведен на должность зам.директора з комерційних питань, а потом, в связи с реогранизацией (директор стал ген.директором) - на директора з комерц.питань.
1. если название предприятия меняется - нужно ли работнику писать какие-то заявления или внесения записи в ТК о переименовании достаточно?
..Помнится нас, сотрудников большой компании, всех заставляли увольняться с предприятия с старым названием и сразу писать заявления на прием в другое т.е. с новым названием..
2. От сотрудника заявление о переводе на зам.директора, приказ об этом деле. - тут, вроде, понятно.
3. Перевод сотрудника на директора.
Должен ли зам.директора писать заявление на перевод на директора в связи с появлением должности ген.директора? как все это оформить? %)

и никто не поможет..( :rk:

Да, достаточно.
Таким образом "экономили" на предоставлении отпусков ;)
Да.Можно путем написания заявления, а можно путем переименования должности.

спасибо большое!:flower2:
т.е. приказ о том, что должность такая-то переименована на такую-то в связи с (решение протокола собрания?.) и все?
или если все-таки заявление - то основанием будет протокол собрания или само заявление?

а мы тогда по неграмотности все "проглотили"..
что ж - Сара умная потом..

Мне не совсем понятно, при чем здесь протокол собрания.
Какое решение было принято собранием: о переводе зама на директора или переводе директора на должность генерального? Решения по изменению штатного расписания кто принимает? Или у Вас по уставу руководящий орган дирекция во главе с генеральным? И дирекция назначается решением собственника?

Если Вы мне это объясните, я смогу дать более точный ответ.

Я считаю, что только через личное заявление. Или предупредить его за 2 месяца, поскольку это изменение условий труда, другие обязанности и т.д.