Доброго времени суток! У меня вот такая вот ситуация: я в декрете одинокая мама. Банк, в котором я работала ликвидируют и моей должности в моем городе уже не будет. Мне написали письмо-уведомление о том, что меня переводят в киев на з/п в 2 раза меньше той, что была( на минимальную). Меня этот вариант не особо устраивает. Скажите, чем мне чреват отказ от этого? В декрете мне еще находиться 1,9 года. Заранее спасибо.

Отказ от этого чреват для вас увольнением по п.6 ст.36 КЗоТ:

Здравствуйте! Помогите разобраться в сл. ситуации: Закрывается фирма, все уволены в т.ч. директор (он же собственник (МЧП)). Этот человек устраивается на другую работу. Но на закрывающемся МЧП все равно будут еще движения (сдача отчетов, расчеты с поставщиками (при поступлении денег от покупателей). ВОПРОС: может ли все это делать собственник без оформления и соответственно без начисления з/платы? или надо его оформлять (по совместительству) и начислять з/плату?

О какой зарплате может идти речь, если все уже уволены?!

Добрый день. Подскажите пожалуйста Гос.предприятие по решению обл.ради ликвидируется путем присоединения к ООО как правильно поступить с работниками уволить а потом принять или можно перевести??

Если речь в самом деле идет о присоединении к другому предприятию, то ни увольнять, ни переводить никого не надо, потому как согласно ст.37 КЗоТ

увольнение одинокой мамы при ликвидации предприятия
 

Добрый вечер, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при ликвидации предприятия (без права приемника, просто закрывается), одинокую маму директор сам трудоустраивает на другом предприятии (ст.184 КЗоТ Укр), - договорился с другим директором, нужно ли в центр занятости (или ещё в какой -нибудь гос.орган и куда) предоставлять такую информацию (что мамочку пристроили), и по какой форме? или просто информативно-письмом или вообще не обязательно? спасибо за кто, что подскажет, дую на холодную воду, может я где-то что-то пропустила по закону про мамочек в этом случае?:redface:

Нет, не нужно.
Она будет уволена по переводу, а запрещается увольнять одиноких матерей только по инициативе работодателя, во всех же других случаях, как то - по собственному желанию, по соглашению сторон, по переводу и т.д. - без проблем!

Andry, спасибо за ответ
ой, а она уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1.ст40), а не по переводу (п.5ст36), чтобы можно было выплатить выходное пособие при ликвидации, но я взяла копию её трудовой с отметкой о приеме на новое место работы и подколола к приказу об увольнении (и в предупреждении за два м-ца о ликвидации предприятия есть отметка, что устраивают её в ООО "ПОЗИТИВ" на ту же должность и подпись её согласия на эту работу), так можно? это не будет нарушением????

Я бы на вашем месте просто взял бы у нее заявление с просьбой о переводе в ООО "ПОЗИТИВ" и уволил по п.5 ст.36 КЗоТ..