Спасибо. Так, открыла постанову и наказ.
но как вы пишете - по 8 часов, но сначала на одной работе, потом на другой - если я спрашивала про одновременную работу на двух должностях полноценно.

и если предприятие негос., но дотации есть, подпадают наши керівники структурных підрозділів под этот пункт?

Где вы это спрашивали? Одновременно - это не совместительство, а совмещение.

я может, не права, поправьте меня: за совмещение оплата в полном объеме не производится, ну 75% максимум.. Доплата к окладу. А тут новая должность, отдельная, исполняемая в полной мере, по приказу начальника, не просто ж так конечно. Вот и думаю, как выкрутиться из этого положения.

внутреннее совместительство нельзя, т.к. дотации из бюджета и полный рабочий день, как и на первой должности. Совмещение не получается, т.к. оплата - цельный оклад и совмещаеміе должности обе руководящие... - правильно ли я всё понимаю?

Это должно быть оговорено в коллективном договоре.

Т.е. вы хотите, чтобы я написала - можно одновременно работать по совместительству на разных должностях?
Извините, не могу такого написать. :pardon:
Я уже подробно объясняла разницу между совместительством и совмещением, вы сами приводили цитату.
Не знаю, как еще объяснить.
Одновременно на 2-х должностях можно работать только по совмещению. За совмещение устанавливается доплата.

:cry:Надо же хоть немного первоисточники читать. :beee:

в колдоговоре оговорена доплата за совмещение профессий до 100 %, а за исполнение временно отсутств. - до 50%. У нас получается так, что пока начальником назначен на ту должность один человек, но в будущем будет другой.

:? Так 100 или 75?

И что это меняет?

то, что никогда 100 % еще не ставил и не поставит зам. нач. по экономике за совмещение. Максимум 75.

понимаете, сколько спрашивала - в других организациях и на форумах, мне еще никто не посоветовал, не сказал однозначно, можно ли ему совмещать должности. Одни пишут, можно, другие - что категорически нельзя. Я читаю всё то, что советуют, законы, подз акты, нпа, постановы, но в нашем украинском законодательстве очень сложно не запутаться.

Вика, ну, до 100% - могут заплатить и 5%...Верно?;)

Ув. Brouch intellects, я бы очень хотела Вам посоветовать и сказать однозначно, но... Вы же вопросы задаете так, что я уже запуталась, о чем Вы спрашиваете, или не спрашиваете, а утверждаете... То о совместительстве мы говорим, то о совмещении. Вроде бы, на мой взгляд, в этой теме я уже ответила на все вопросы, даже специально подробно расписала разницу между этими двумя понятиями. Я вот честно не понимаю, какие еще вопросы у вас остались. :dont know:

Я вот не поняла все-таки, к чему эта информация:И почему это имеет отношение к:
:?
Так и напишите сразу, что у вас все решают не законы, а зам.нач. по экономике, и мы не будем дальше продолжать этот разговор...
Вам кто задачу поставил оформить совместительство с оплатой 100%? Директор, зам по экономике или сам сотрудник?

Я же спрашивала про максимум. ;)
Максимум - 100%, или максимум - 75%