Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5812)

Цитата:

Сообщение от кадровик001 (Сообщение 218824)

...При ликвидации госучреждения подразумевается передача функций, до этого времени орган который ликвидируется должен работать!!!!!! В нашей ситуации орган которому передаются функции создан только на бумаге, поэтому конкретной даты увольнения работников пока не знаем.

Согласен, понимаю, сочувствую и рыдаю горючими слезами, но это все таки проблемы руководства, а не проблемы работников :dont know:

Цитата:

Сообщение от кадровик001 (Сообщение 218824)

Нигде не написано что работодатель должен уволить работника сразу же по истечении срока предупреждения. В данном конкретном случае что делать работодателю если работник еще нужен для выполнения функций (и не вина работодатель что орган ликвидируют), а работник хочет уволиться по ликвидации, что работник должен написать в заявлении "прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с ликвидацией"?

Нигде не написано. Но по истечению срока предупреждения должна быть начата процедура ликвидации и начато увольнение сотрудников. И если сотрудники просят их уволить,вы не имеете права их задерживать, даже если вам они очень нужны. Если работник хочет уволиться по ликвидации, имеет полное право написать в заявлении "прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с ликвидацией 4.09.2015г.". и вы не имеете права ему отказать. В крайнем случае - можете попытаться с их согласия временно перевести их куда-то до конца ликвидации...
Что касается "не вина работодатель что орган ликвидируют" - а чья же это тогда вина, работника? Государство решило, пусть гшсударство и думает, что сними делать... И еще такой вопрос - а как вы им будете все это время зарплату платить, если счета закроют?

Цитата:

Сообщение от кадровик001 (Сообщение 218824)

работник хочет уволиться по ликвидации, что работник должен написать в заявлении "прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с ликвидацией"?

Работник не может желать уволиться по ликвидации, т.е. проявить собственную инициативу ликвидировать предпприятие! Есть инициатива собственника уволить его по ликвидации! Разницу видите?
Если работник пишет "прошу Вас уволить меня..." то это его, работника инициатива.....Разницу видите?
Т.е., если работник желает уволиться, то по с/ж или по согласию сторон, в остальных случаях - это инициатива собственника....
Мы уже где-то обсуждали подобный вопрос, с тех пор мнение мое не изменилось.

Увольнение ФОП

Добрый день.
Подскажите как правильно уволить человека, который работает у ФОП по трудовому договору?
Достаточно ли будет только издать приказ?

Когда он принят на работу?
ТД регистрировался в ЦЗ?

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 218945)

Когда он принят на работу?
ТД регистрировался в ЦЗ?

принимали в 01 мая 2015г. Договор взяли как был в ЦЗ, только удалили строки про ЦЗ.
Был приказ на прием. теперь надо уволить человека.

Тогда, приказом.
И в ТД

Цитата:

17. Трудовий договір розірваний сторонами "___" ____________ 20__ р.
__________________________________________________ ________________________________________________
__________________________________________________ ________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)
Підписи сторін:
Фізична особа _____________________
(або дорученням повноважена
нею особа) Працівник __________________________
(крім випадків розірвання трудового
договору за ініціативою фізичної
особи у випадках, визначених КЗпП,
за відсутності працівника)

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 218948)

Тогда, приказом.
И в ТД

Спасибо, у нас нет такого пункта в договоре. Тогда можно просто приказом и все + он напишет заявление?

Сделайте "акт розірвання ТД"
Я увольняла приказов и все, а теперь меня осенило, что нужно еще и ТД разрывать:reverie:

а как сделать такой акт???

Цитата:

Угода про розірвання трудового договору № від

м. Київ 07 вересня 2015 року
Прізвище _______
Ім'я ___________
По батькові ______________
Рік народження 1983
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) 3041322837
Для фізичної особи – підприємця
N 2 072 000 0000 024303 свідоцтва про реєстрацію фізичної особи - підприємця
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) 3041322837
Місце проживання __________________
Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий Серія СО №_______, виданий Ленінградським РУ ГУ МВС України в місті Києві, _________ року,
іменований далі Фізична особа, з одного боку, і
Прізвище __________
Ім'я __________
По батькові _______,
Дата народження _________року

Місце проживання _______________.
Паспорт: серія СТ №___________, виданий Згурівським РВ ГУ МВС України в Київській області, ______________.
реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відповідну відмітку у паспорті) ___________,
іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей Акт розірвання до трудового договору про таке:

Трудовий договір розірваний сторонами "___" ____________ 20__ р.
__________________________________________________ ________________________________________________
__________________________________________________ ________________________________________________
(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)
Підписи сторін:
Фізична особа _____________________
(або дорученням повноважена
нею особа) Працівник __________________________
(крім випадків розірвання трудового
договору за ініціативою фізичної
особи у випадках, визначених КЗпП,
за відсутності працівника)

Где-то так.