Вона була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.

Понятно...
На каком основании она хочет взять 30 к.д.?

їй нема куди подіти дитини дитячий садок не працює. І в з'язку з цим вона хоче взяти відпустку. Я навіть незнаю як її оформити?:redface::redface::redface:

Ви прочитали вказані статті??
Є в неї законні підстави для такої відпустки??

так прочитала дякую. Потрібна довідка медична. :redface: у неї підстав немає не яких.

Скажіть а може вона взяти відпустку за сімейними обставинами?
якщо так, то як вона повина написати заяву???

Скористайтесь пошуком, будь ласка.

Сдается, Ксюша, что Вы-таки, читать не хотите указанную мат.часть...:acute::dntknw:
Иначе бы у Вас не возник новый, детский вопрос, после прочтения ЗУ "ОО":

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

На листе форматом А-4, желательно ручкой с неисчезающими чернилами, желательно, без ошибок! Указать причину: по семейным обстоятельствам (расписывать причину можно необязательно, хотя, желательно)

Отпуск без сохранения з/п, насчитывается на этот период основной отпуск?
 

Добрый день,

подскажите пожайлуста, сотрудница находилась в отпуске без сохранения з/п (за ребенком до 6-и лет), теперь она вышла на работу. Насчитывается ли ей основной ежегодный отпуск за период отпуска без сохранения з/п(за ребенком до 6-и лет)???

:read: ст.9 Закона "Об отпусках".

спасибо