Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск одинокой матери (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625)

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144366)

1. за сколько дней до желаемой даты социального отпуска ей необходимо написать заявление. Учитывается здесь правило в 14 дней?

А что это за правило такое? Где прописано?:reverie:

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144366)

2. Может ли она требовать предоставления доп отпуска например за 2 дня до его начала.

Что значит - требовать? Просить - да....

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144366)

3. Обязано ли предприятие предоставить ей доп отпуск в день, в который она просит его предоставить? (например за 2 дня).

Т.к. в законе не прописано о том, что такой вид отпуска предоставляется в любой удобный момент, то работник может только попросить об этом собственника, а он может пойти навстречу...

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144366)

Как быть с отпускными, которые должно выплатить предприятие в срок, не позже, чем за 3 дня до даты отпуска?..

Никак...выплатит позже..а что тут незаконного?
Работник захотел сегодня получить отпуск, руководство пошло навстречу...не может же оно один день превратить - за три дня...В самом-то деле...

У меня смутные подозрения: это задачи? Или...почему Вы спрашиваете?

Это не задание, это ситуация на фирме.

1. Правило уведомления сотрудника работодателем об отпуске, в который первый должен пойти согласно графика отпусков (ч. 11 ст. 10 ЗУ "Об отпусках")

2,3 А как на счет ч. 13 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"?:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
........
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері) ...
........

На счет оплаты отпуска. Согласно ст. 21 того же закона: "Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку."

Где-то читал, но не могу найти, что за просрочку выплаты большие штрафы. Кроме того, как выплатить если работник в отпуске. После отпуска?

Кирилл, прежде чем утверждать или спорить, надо бы Вам, как кадровику, для начала, изучить ЗУ "Об отпусках"!
Если Вы - не кадровик, тем более - к чему спорить со специалистами? :dont know:Лучше прислушайтесь к их мнениям...
А то - прочитали звон, а не знаете, о чем он...так получается, судя по Вашим постам...
Итак:, о чем был вопрос:

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144366)

На предприятии работает одинокая мать. Имеет право на 10 дней доп отпуска.

Так о чем шла речь? О социальном дополнительном отпуске...
Который, исходя из следующих статей ЗУ "ОО" НЕ является ЕЖЕГОДНЫМ:

Цитата:

Стаття 4. Види відпусток

Установлюються такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
2) додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону);
31) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 161 цього Закону);

)

4) соціальні відпустки:

відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону);
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону);
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини (стаття 181 цього Закону);
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону);

Итак, мы видим, что социальный отпуск НЕ является ежегодным отпуском, это - отдельный вид отпуска.

А что же такое СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА и каков порядок их предоставления? Читаем далее:

Цитата:

Розділ IV
СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ

Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

...

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

...

Стаття 18-1. Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини

...

Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
....

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

....Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Прочитав все это, видим, что законодатель НЕ ОБЯЗАЛ собственника предоставить социальный отпуск согл.ст.19 в удобный для работника период!!!!!!!

А Вы мне что приводите?:

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144409)

1. Правило уведомления сотрудника работодателем об отпуске, в который первый должен пойти согласно графика отпусков (ч. 11 ст. 10 ЗУ "Об отпусках")

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток.
:governed2:

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144409)

А как на счет ч. 13 ст. 10 ЗУ "Об отпусках"?:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
........
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері) ...
........

НИКАК!
:governed2::read::governed2:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток.
:governed2:

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144409)

На счет оплаты отпуска. Согласно ст. 21 того же закона: "Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку."

Быть может Вас это удивит, но я законы читать умею! И все это тоже читала!
Еще раз: работник захотел взять отпуск СЕГОДНЯ! Собственник - не против! Как Вы превратите СЕГОДНЯ в ТРИ дня попереду?

Не забивайте себе и нам голову такими мелочами! Еще никого не оштрафовали за то, ЧТО собственник пошел навстречу одинокой маме...

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144409)

Кроме того, как выплатить если работник в отпуске. После отпуска?

Это КАК это?

:hang3:

П.С. Я так думаю, что прежде чем задать свой вопрос, Вы ответы по данному вопросу СОВЕРШЕННО не читали! Прошу впредь внимательно читать темы!
Эти вопросы уже миллион раз обговаривались и не в одной теме.
Пользуйтесь поиском!

Уважаемая Мотя!

Спасибо за консультацию. Действительно помогли. Не хотел Вас оскорбить или обидеть.

Сбило с толку, что в законодательстве социальный отпуск тоже упоминается как дополнительный и также предоставляется ежегодно.

Еще раз спасибо, с наилучшими пожеланиями.

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144439)

Спасибо за консультацию. Действительно помогли.

:yes::handshake:

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144439)

Не хотел Вас оскорбить или обидеть.

Вы не обидели и не оскорбили...Вы просто невнимательно читаете законы..уж коль приводите их, так читайте внимательней..
Договорились?;)

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144439)

Сбило с толку, что в законодательстве социальный отпуск тоже упоминается как дополнительный и также предоставляется ежегодно.

Сбить с толку не могло, т.к. социальные отпуска идут отдельно от ежегодных...;)

Цитата:

Сообщение от Кирилл (Сообщение 144439)

с наилучшими пожеланиями.

:handshake:
И Вам - здоровья и всего наилучшего!:good:

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, можно ли дать 10 дней отпуска как одинокой мат. женщине, которая в июле 2011 г. стала вдовой, а в декабре 2011 г. ее ребенку исполнится 18 лет?

Доброго дня! Допоможіть будь ласка!

Громадянка К. працює на нашому підприємстві з 1987 р. В жовтні 2010 року вона надала довідку, згідно якої з 2003 року вона отримує державну допомогу як одинока матір. В той же час вона надала заяву про надання їй соціальної додаткової відпустки, як одинокій матері. Вказана додаткова відпустка була їй надана та використана громадянкою К. В червні 2011 року вказана додаткова відпустка також надавалась та використовувалась нею. В серпні поточного року від громадянки К. надійшла заява про надання невикористаної соціальної додаткової відпустки, як, одинокій матері, за 2004-2009 роки включно. Чи має підприємство задовольнити вказану заяву громадянки К., чи відмовити їй, та за якими причинами?

Заздалегідь Вам вдячна!

У нас работает одинокая мать. Она ушла в 2009 году в отпуск по уходу за вторым ребенком. В 2009 году старшему ребенку исполнилось 17 лет и она перед уходом в декрет взяла дополнительный отпуск как одинокая мать. Сейчас она вышла из декрета и задает вопрос, положен ли ей дополнительный отпуск как матери-одиночке за 2010 год. Подскажите, пожалуйста.

Она в 2010 году находилась в отпуске по уходу за ребенком?