Ага...были...;) :vvs::handshake:
В Киеве - все странно:lol:: пол-Киева - получает, остальная половина нет...
У нас - проще: у нас во всем городе получают....:thumbs up::pp:

Не могу сказать, что знаю весь Киев, или хотя бы его половину, но видимо, круг моих знакомых - из второй половины. :D

А мой круг знакомых - еще есть и из другой половины....:rofl:
Я, естественно, не знаю весь Киев, не знаю и его половины, бесспорно...
Я хотела сказать следующее: я знаю, что в Киеве одни - не получают, другие - получают....Странно, не правда ли? Но я скажу за свой город, что, ну, просто, еще не слышала, чтобы кто-то не получал...а про Киев - слышу, и не один раз: не получают...на фоне другого: получают....

Чтобы избежать проблем соцобеспечения я и предложила свой вариант решения: А когда придет время выходить Ивановой из отпуска по уходу, тогда и оформить перевод.

Директор после больничного по беременности и родам не идет в отпуск до 3лет
 

Директор ресторана не идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а сразу после больничного по беременности и родам выходит на неполный рабочий день. Возможно ли такое и как правильно оформить?

Конечно, возможно. После окончания отпуска по беременности и родам издает приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. Но если по окончании отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста и работу на условиях неполного рабочего времени, то можно получать и зарплату и пособие на ребенка от государства.

Прочитала тему, и не могу найти ответ: если сотрудница находится в отпуске по уходу до 3-х лет и изъявила желание выйти на работу на НРД (оформлена предприятие № 1 - основное место и предприятие №2-по сов-ву). Как мне ее лучше оформить и на какое предприятие? И чтобы пособие получала? Спасибо.

Хоть на основном месте работы, хоть по совместительству, главное - работа во время отпуска с НРД.
Логичнее, наверное, на основное место работы, хотя не принципиально.

Доброе утро, а как правильно озвучить в приказе, что работает во время отпуска на НРД? И еще: если она будет выполнять работу по 2-м предприятиям (основное и сов-во)? По сов-ву у нее был 1 час работы в день? Ей приступать в обязанностям по 2-м предприятиям ? и как это оформить по сов-ву, если там и так 1 час работы? Спасибо.

Продолжая предыдущий вопрос, хочу проконсультироваться: если сотрудница находясь в декретном отпуске выйдет на другиЕ предприятиЯ (по сов-ву), которые не относятся к ее основному месту и сов-ву на неполный раб. день?

На каждом предприятии издать приказ:
Разрешить ПИБ, должность, работать во время отпуска по уходу... на условиях НРД...(с...по..) с оплатой пропорц.отраб.времени.
или - Считать ПИБ, должность, приступившей к работе во время... (далее -аналогично).
С моей точки зрения, предпочтительнее первый вариант.
Главное, чтобы на осн. месте работы и по совместит-ву работница работала суммарно меньше 40 ч в неделю (если у нее норма - 40 ч).
"декретный" - это по уходу за ребенком до ... 3 лет?
То что? Может находиться на основном месте в отпуске, по совместит-ву - работать. Так часто делают, особенно если после отпуска хотят поменять основное место работы.