"Пересечение" 3-ПН и 5-ПН
 

Коллеги, возможно, такой глупый вопрос уже обсуждали (что вполне вероятно), но я не нашла:redface:.
Ситуация: сдали 5-ПН, по нему принята была, допустим, Иванова И.И..Так как она была принята по срочному трудовому договору на место "декретчицы", то, ест-нно, в 3-ПН этой должности не было (это ж не вакантная должность, там "сидит" декретчица).
У центра занятости возникает большой вопрос "А почему, собственно, не подали вакансию???".Мой ответ таков:"А потому, собственно, что это не есть вакансия".Для аргументации попробовала поискать ответ на вопрос "Что такое вакансия?" - не нашла вменяемого ответа, считать ли вакантным место, на котором есть человек (но он в отпуске по уходу за ребёнком), или это всё же (по трактовке Центра занятости), "свободное рабочее место, т.е. вакансия".
Помогите, люди добрые:pardon:

Вы принимаете временного работника на период отсутствия (отпуска) постоянного работника, следовательно, эта должность уже занята.
Вы ведь имеете полное право принять работника по срочному договору и на период своего ежегодного отпуска, верно?
И ни у кого не возникнет и тени сомнения в том, что эта должность не является вакантной...

А в чем вообще тут проблема?
Ну не подали вы отчет о наличии вакансии, ну и что?
Ведь никаких санкций за непредоставление отчета формы 3-ПН не предусмотрено...

Спасибо за ответ - убеждаюсь, что ход моих мыслей был верным:).
Но всё же, кто-нибудь нашёл в законодательной базе (или ещё в каких-то достоверных источниках) определение словам "вакантное место"?
По поводу проблем-не проблем с подачей вакансии: проблем нет, санкций за это нет. Но Вы ж знаете, каждый чиновник старается "душу вынять" - так что я стараюсь с ними находить общий язык, "давя авторитетом" законодательства:). Чем больше таким образом чиновника "придавишь", тем меньше он в следующий раз тебя трогает - а взаимоотношения с Центром занятости, сами знаете, надо поддерживать тёплые, радостные и выгодные для нас.:redface:

Попробуйте аргументировать статьей 2 ЗУ "Об отпусках":

Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;


Т.е. отпуск по уходу за ребенком - это такой же отпуск, как и ежегодный или без сохранения з/п, на его время за сотрудником сохраняется должность.

ВАКАНСИЯ — (от лат. vacans — пустующий) — наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М").
В вашем случае должность занята, только вот работник, занимающий эту должность, в данный момент находится в отпуске

Отчеты в ЦЗ
 

Мы подали в ЦЗ вакансию директора. А получилось так, что перевели заместителя директора на директора. В ЦЗ сказали что бы дать отчет о принятом директоре. Я говорю что мы не принимали, а перевели, но они стоят на своем (потому что не знают как снять вакансию). Что нам делать в таком случае.

в принципе, вы не должны подавать отчет - ведь он называется отчет о принятых... но если так сильно хотят - удовлетворите их каприз. я в таких случаях в последней графе отчета указываю: "власний резерв"
уж побалуйте чиновников, вам пустяк, а им приятно....

Я бы не сказала, что это пустяк. Отчет сдается о принятых работниках, поэтому такой отчет будет недостоверным.
Сплошь и рядом людей переводят на свободные должности, а сотрудники данного центра занятости не знают о такой возможности?

Почему же недостоверным?! Есть некто Иванов, и есть приказ о перемещении его на вакантную должность (то бишь - о назначении)...
В чем недостоверность??

Но это уже просто риторика, не обращайте внимание :)
На самом деле в ЦЗ просто капризничают!

Не могу дать отчет такой, потому что назначение на должность прошло еще в апреле, а они только в июне к нам обратились с претензиями.