Он же учиться, и не может по-хорошему совмещать учебу и полную занятость.
Меня тогда еще не было, по этому не могу отвечать за предшественников.

Да ладно... Еще как может!:yes: Эти студенты на многое способны. Особенно те, которые учатся на старших курсах.
Если серьезно, может/не может - это субъективно. Законодательством не запрещается студенту стационара работать на полную занятость. Не создавайте себе и сотруднику лишних проблем на ровном месте.

Постараюсь.
Как тогда быть с заявление от предприятия, чтобы его перевели на индивидуальную форму обучения в связи с тем что он работает?

Предоставьте справку с места работы. Заявление - это его личное дело.

Не переживайте так. Это формальность для вуза. Им просто нужна бумажка) Придумали заявление какое-то... артисты:lol:
Вам уже выше рекомендовали выдать ему справку с места работы с указанием его реального графика работы. Я так тоже всегда делаю, всё получается)
Я, правда, вообще не понимаю, зачем ему 0,5 ставки. Ему как раз нужна полная занятость для оформления свободного графика.

Отвечать за предшественников не надо, но и оправдывать их не стоит :)
А очень просто быть - ВУЗу для перевода на индивидуальную форму обучения в связи с тем что он работает необходимо какое-то основание, они не могут всех подряд на ровном месте на ИФО переводить, или нужно подтверждение того, что он будет иметь время для учебы и сможет учиться.
Так помогите человеку и направьте в ВУЗ от предприятия ходатайство (заявление) с просьбой о переводе вашего работника на индивидуальную форму обучения, от вас не убудет и вас ни к чему не обяжет!

Мне странно, почему заявление пишет не студент. Две организации между собой решают, как он будет учиться :lol: Он хоть "згоден" где-то поставит?))

Имеется в виду, что предприятие подтверждает свою готовность ему предоставлять время для посещения ВУЗа по индивидуальному графику.
Чушь собачья, если честно, но экстернат у нас в стране уже несколько лет как запретили, вот люди и изгаляются, как могут.

Наш руководитель против студентов на предприятии. Мы стараемся не принимать на работу таких. Но так как ситуация такая уже случилась. Нужно что-то придумать.

А справки с места работы для ВУЗа не хватит?

А что ж тут придумывать? Он сперва принялся на работу, потом поступил. Его право) Не увольнять же его за это?
Да. Можете график работы указать в справке, чтобы не сомневались, что он днем занят на работе