Именно в данном случае - может!

Наталья Р підкажіть де знайти інформацію про те, що безстроковий трудовий договір не може стати строковим?

А можно свои пять копеек?:redface:
Мысли вслух, так сказать...:reverie::dont know:
Давайте подойдем с другой стороны....

Мне кажется, что...:

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
...надо понимать, как перевод на другую работу и именно на вакантную должность...Должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу...вакантной не является....
Иначе...было бы просто все отлично и замечательно: идет сокращение, у нас куча мам, которые сидят в отпуске, вот и попереводим мы на их должности...Отлично!:good: Сегодня - перевели, а завтра - уволили по п.2 ст.36! Еще лучше! Ни выходного пособия не надо платить, ни льгот при постановке на учет в ЦЗ, как у уволенного по п.1 ст.40 - НЕТ!

Замечательно!:good: :(
Да, сейчас я услышу ответ: ну, он же САМ написал..
Да, сам! Потому , что ему ТАК сказали!

А ведь работника принимали по бессрочному ТД....Как же его теперь уволить по п.2.ст.36? Бессмыслица, какая-то:dont know:....Приняли по бессрочному, а уволили в связи с тем, что срок бессрочного договора - закончился....:dont know::reverie::?

Работник пойдет в суд и ...выиграет дело!:thumbs up:

і як вийти з цієї ситуації? яким способом людину перевести, щоб вона не опинилась на вулиці чи в ЦЗ?:reverie:

Если Вы работника переведете на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу, то думаете, что послезавтра, когда последний выйдет из отпуска, он не окажется на улице или в ЦЗ?:dont know: Окажется в ЦЗ, только без положенных ему гарантий, как уволенному по п.1 ст.40.

Да еще и в суд пойдет! Сто пудов!
Я такие случаи знаю, когда вот так "позаботились" о сотруднике....и лишили его всех гарантий и выходного пособия..это было буквально месяц назад...
Уволенный подал в суд...что там - пока не знаю...:dont know:


Мне кажется, что надо принять вариант Натальи Р.:
- уволить
- принять по СТД на место временно отсутствующего...

И, опять-таки..это - не лУчший выход для самого уволенного...
При сокращении он получит выходное пособие и будет ГОД сидеть дома и плевать в потолок и получать пособие по безработице - почти зарплату! Чего бы годик не отдохнуть, имея доход? :)И ему будет идти страховой стаж ЦЕЛЫЙ год!
А что он имеет, если он будет принят по СТД, а барышня выйдет из отпуска завтра-послезавтра? АЖ ничего.... :(

П.С. Это очень хорошо, что вы хоть людей именно сокращаете..а не насилуете на предмет написания заявлений по с/ж или по согласию...Т.к. очччень немногие предприятия не хотят платить выходное пособие....У нас дошло до того, что многие просто счастливы от того, что им удалось отстоять свое право (если это можно назвать правом...:) )быть уволенным по ст.40,п.1., а не написать заяву об увольнении, своими же руками...давление бывает настолько сильным, что люди боятся быть уволенными по "нехорошим" статьям, если не напишут по с/ж....

мдя... ех! а вирішити щось необхідно! (((...

Сокращайте..в чем проблема?
Или...вы тоже не хотите платить выходное пособие?

поблема не в вихідній допомозі, а в тому щоб зробити правильно) вищестояща організація ніяких порад не може дати...

Тогда исходите из того, что работнику лУчше...и вам - тоже...
У вас же все равно нет вакантных должностей....
Какой выход?

Я бы на месте работника с радостью бы "сократилась"...чем поработать два дня на...непонятно на какой должности и непонятно сколько времени....День, два, месяц, год? И все время дрожать и проклинать вышедшую ранее трех лет сотрудницу, ни в чем не повинную....

Дякую за відповідь!:)