Почитайте данную тему. Мы этот вопрос уже обсуждали.;)

Вопрос в тему:
При проверке управлением труда было установлено 2 нарушения:
1. Своевременно не вносяться изменения в КД в связи с изменениями в законодательстве.
Необходимо внести изменения и зарегистрировать в управлении.
2. Не предосталены протоколы про выполнение положений КД.
В каком виде должны быть эти документы, если есть образцы буду очень благодарна?:dont know::redface:

Подскажите, пожалуйста,
может ли ген.директор, учавствуя в общем собрании трудового коллектива,
голосовать за кандидатуру представителя работников для подписания колдоговора,
если сам ген.директор подписывает кол.договор от имени Работодателя, то есть, противоположной Стороны колдоговора?:?

КД один на несколько предприятий
 

В продолжение общей темы (КД) хотелось бы задать вопрос.
Скажите пожалуйста можно ли заключать один на всех КД между несколькими предприятиями находящимися на одной территории (площадке), и одно из которых является акционером во всех остальных предприятиях или каждое предприятие должно заключать свой КД?
Если можно то как тогда такой КД должен называться? чем это регламентируется? спасибо

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі:
на національному рівні — генеральна угода;
на галузевому рівні — галузеві (міжгалузеві) угоди;
на територіальному рівні — територіальні угоди.

Cпасибо за ответ, но имелось ввиду что это не структурные подразделения, а отдельные 5 предприятий
вот как звучит:
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ППППП «ХХХХХХХ» ТА
ПЕРВИННОЮ ПРОФСПІЛКОВОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ПППП«ХХХХХХ»
Скорочення, які використовуються в тексті: адміністрація -це Голова Правління ППППП«ХХХХХХ»,і директори УУУУУУ-ООООО, -ЕЕЕЕЕЕЕ, -ККККККК, -ТТТТТТТТ-,
підприємства -це Підприємства, розташовані на майданчику, засновником або учасником, яких є ПППППП«ХХХХХХ»

перевожу на обычный русский;):
Действующее законодательство не предусматривает заключения колдоговора по предложеной Вами схеме.
Возможно лишь заключение отдельных КД в каждой компании в рамках Вашего типа-Холдинга.

:thumbs up::thumbs up:Большое спасибо!!! То что мне и нужно было доказать, что так делать нельзя..
каждое предприятие должно самостоятельно заключать КД.
Получается тот КД, который у нас сейчас заключен и действует (между нашими предприятиями - типа - Холдингами) до следующего года можно признать недействительным и противоречущим законодательству? не смотря на то что его подписали и он зарегистрирован?
Если можно, прошу помогите четко это сформулировать.

Коллективный договор расшнурован!!!
 

Помогите мне в такой ситуации: как мне обосновать директору почему я отказываюсь предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска? Ситуация такая: пришла на новое место работы кадровиком, прошу предоставить мне коллдоговор, т.к. это важный, регламентирующий работу кадров, документ без которого я работать не могу. В администрации КД не оказалось. Иду в профсоюз, прошу. Мне дают РАСШИТЫЙ КД, без приложений, без подписей сторон, без регистрационного номера.На мою просьбу предоставить мне правильно оформленный КД, прошитый с приложениями меня обвинили в некомпетентности. Хочу написать на имя директора сл.записку, о том что пока у меня нет КД (а его нет, т.к.я считаю, что, то что мне показали КД назвать сложно) я не имею оснований для предоставления допотпусков. Как мне все изложить, что бы он мог понять?
В дополнение: КД якобы действует аж с 2011г.

Коллективный договор
 

Добрый день. Подскажите пожалуста, нужно ли сотавлять колдоговор частному предприятию? Численность 14 чел.