Підкажіть, будь ласка! працівниця не відгуляла за попередні роки додаткові відпустки на дітей, набігло 31 день, бере у цьому році, а потім братиме щорічну відпустку, яка в неї складає теж 31 день, чи є якесь обмеження в кількості днів відсутності на роботі протягом календарного року?

ст.10 Закона про відпустки:

Эта норма предусматривает, максимальное количество дней, которое работник может заработать за год.
А отгулять отпуск, заработанный ранее, за старые периоды, может и больше 59 дней в году. Нет ограничений в действующем законодательстве.

Причем речь идет о ежегодном отпуске, а не о дополнительном работникам, имеющим детей.

Подскажите пожалуйста!

На многих предприятиях происходит деление основных ежегодных отпусков на части: 14 и 10 календарных дней.

Но есть фраза в ст. 11 Закона України "Про відпустки":
"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ... "

Как ее необходимо трактовать. Т.е. за период в размере двух рабочих лет один год мы можем разделить, а второй нет?

Заранее благодарю за ответ!

За два года работник должен отгулять положенные ему дни отпуска, при этом отпуск можно делить, с учетом неразрывных 14 к.д.
Т.е. отпуск не должен накапливаться.

Было время, я тоже считала, что каждые два года работник должен забирать весь отпуск, не деля на части.

В этой теме, начиная с поста №58

Неиспользованные отпуска
 

добрый день.
подскажите пожалуйста: если у сотрудника собрались ежегодные основные отпуска (по 24 к.д/год) за неск.лет, можно ли взять в текущем году отпуск за 2 предыдущих неиспользованных года (ну скажем 48 дней, для примера, или 34), то есть больше чем 24 (дополнительных, социальных у него нет).
Спасибо !

Можно

подскажите пожалуйста, чем и как это можно подтвердить ?

Законодательством не предусмотрено даже накопление отпуска за несколько периодов.

Если это уже случилось, нужно исправлять и предоставлять отпуска.