Ні, це незаконно і суперечить ст.42 КЗпП:
Крім того, законом "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" передбачена відповідальність за дискримінацю громадян похилого віку в галузі праці:

Всем здравствуйте! Такой вопрос. Планируем 24.02. уволить работника по сокращению (ознакомлен 25.12.15), но он пенсионер и еще ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, хочет получить и пособие по сокращению и в связи с выходом на пенсию (за работу в угольной промышленности больше 20 лет). Подскажите пожалуйста поэтапно как мне правильно все оформить.
Я делаю приказ в котором 1) уволить Иванова И.И. по п.1ст.40 КЗоТ
2) выплатить Иванову И.И. пособие в размере...за стаж работы более 20 лет.
Так? Или нет?
И как мне правильно сделать запись в трудовой?

Так:
"Звільнити Іванова І.І за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України, та виплатити йому одноразову допомогу при звільненні у розмірі трьох середніх заробітків, встановлену п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України як такому, що пропрацював у галузі більше 20 років"
"Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України. Виплачена одноразова допомога при звільненні у розмірі трьох середніх заробітків, встановлена п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості України як такому, що пропрацював у галузі більше 20 років"

А выплату одного среднемесячного заработка (за сокращение) нужно сюда добавить?

а чем предусмотрена такая запись?
Вот запись о выплате пособия предусмотрена:
Запись в трудовую делается потому, что такое пособие выплачивается лишь единожды при первом увольнении.
А выплаты в связи с сокращением ему могут делать несчетное количество раз (при каждом увольнении по сокращению :))

Я имела ввиду в приказе нужно ли в приказе уточнять на счет выплаты пособия при сокращении?
А так, спасибо большое, Вы мне очень помогли :thumbs up:

В приказе - нужно, иначе кто ж ему что выплатит? :)

у нас пройшло скорочення заступника директора. (пенсіонер). Вона вирішила звернутися в суд щоб відмінити наказ про її звільнення, в звязку зі скороченням. я зробила всю процедуру. Та вона каже , що в день звільнення ми їй повинні були ще раз запропонувати всі вакантні посади письмово (в наказі про скорочення вона відмовилась від всіх цих посад), хоча це законом не передбачено. усно ми їй пропонували кожен день. Дайте пораду і на який нормативний документ спертися. Дякую

Спертися можна лише на КЗпП, ст.49-2 якого передбачає, що" одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації".
Якщо ви тут нічого не забули розказати - наприклад, про те, що після її звільнення ви прийняли на роботу іншу людину но новостворену посаду, якої раніше не було, то у неї немає підстав звертатися до суду.

Але щось мене наштовхує на думку, що у вашому випадку може мати місце випадок, передбачений ст.42-1 КЗпП України, коли "працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу ...протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації"
Признайтеся - а чи не приймали ви після її скорочення на роботу нових "працівників аналогічної кваліфікації"? :)

вона звільнена 25.01. (у неї була з/п 3200грн.), а 01.02 ми ввели другу посаду (з/п 2300) не виходячи за межі штатного розпису - завідувача відділення і перевели на неї голову профспілки, бо вона була на декретному місці. (це для неї заступника мала зарплата).