1.Да, что Вы?!
2.Ну будем считать, что я такая тупая, что мне надо подробненько.
3.А, что, благодарность выражается только словом спасибо?По-моему, я предельно выразилась, поблагодарив за участие...
Кстати, а Ваш пост, какое имеет полезное значение для меня?Воспитательное?..
Ну тогда и Вам спасибо.

Поверьте, люди у нас не обижены(если, конечно, Вы это имели ввиду).

Я имела в виду, что переделывать штатное расписание возникает потребность в случае , если в этом штатном расписании зарплаты установлены в основном на уровне минимальных. А не то, на сколько ваши сотрудники обижены.

Ребята!
У меня есть предложение, поражающее своей новизной: давайте не будем ссориться!

Ув. E.N.P!
Убедительная просьба относится к постам в более уважительной форме!
Если знаете - помогите!
А оценивать айкью - нам такого права не давали!

Для Вас - это пустяк, для Биры - вовсе и нет!
Если я Вам задам вопрос: а Вы знаете, в какой формуле используется скорость добегания первой капли дождя до первого дождеприемника и в каких случаях ипользуется эта формула, а Вы не ответите на этот вопрос?
Для меня - это пустяк! А для Вас?
Какие выводы мне делать?

Мы все не родились с теми или иными знаниями...
Форум для того и создан, чтоб незнающие могли найти ответ, а знающие - углубить свои знания!
Прошу уважать друг друга!
Надеюсь, никто не обиделся и принял мои слова с пониманием!
С уважением ко всем, Мотя!

1. Либо так (менять пять раз в год)
либо сразу установить на весь год чуть-чуть больше последнего значения (знаю компании, которые установили сразу 930 и не парятся).
Это мы уже обсуждали...:comp:

2. "Декретчица" даже с ребёнком осталась сотрудницей Вашей компании! Значит, и её должности (заметьте - не ей !) тоже надо поднимать оклад.
Кстати, на её должность можно и принять кого-то на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Так что, этому работнику платить меньше мин. ЗП ? Нет, конечно...
А если не принимаете, то получаете экономию фонда ЗП, из которой можно кого-то и премировать (за выполнение работы отсутствующей сотрудницы, например)...

Спасибо anatol_ua.
И еще раз обьясните мне неразумной-что писать в штатном напротив должности "декретчицы" в графах:
-оклад
-фонд з/п?
прочерки, "декрет" или ?...

В ШР напротив должности пишите и оклад и фонд оплаты труда. Если кто-то временно!! работает на этой должности, то получает эти деньги, если совмещает на период декретного отпуска, получает доплату - из этих денег, если никто не работает - получается экономия. И никакие декретчики в ШР не указываются. У нас они, как и все остальные в тарификационном списке, вместе с окладами и прочерками.

У нас заведено так, Штатний розклад: посада, кіл-ть, мін/макс окл, фонд (кстати не всегда)- общий в итоге.

Посадово-штатне розміщення : ПІБ,посада,кіл-ть ставки,оклад,надбавкі,доплати..., і графа примітка (вакансія,вакансия Д/В- декретна відпустка,суміщення...)
Вот вроде так.

1. И откуда бухгалтерия знает, какой оклад брать к оплате (мин или макс) ?
Как тогда определяется ФОТ (по мин или по макс или вообще по общему итогу, а чему он равен ???)?

2. А шо це таке "Посадово-штатне розміщення" ???
Ведь надбавки и доплаты отражаются в ШР...

Уволили всех сотрудников
 

Добрый день!
Ситуация. На предприятии нет деятельности, решили всех уволить (там и было-то 3 чел) вместе с директором, я уже как-то писала, что директор, он же учредитель, будет выполнять обязанности руководителя на общественных началах.
Что делать со штатным расписанием? последнее с изменениями зарплат датировано 1 апреля. Но теперь штатных единиц ноль. Как это отразить? Приказом? или утвердить "нулевое" штатное?

А смысл ?...:reverie:
Не надо утверждать ШР с уже несуществующими должностями.
Бывает последний приказ, а у Вас это - последнее ШР...