Рано радуетесь - в таком случае вам придется регистрировать общественную организацию!

Да мне просто понравилось название))

Руководство всё равно заставило писать "Положение о стажировке" и заключать два договора "О стажировке" и ГПХ (((

профессиональная работа
 

Коллеги,
В компании есть " бесплатная стажировка для студентов". Стажерам дают задания, например перевести документ на английский, найти какую то информацию и так далее. Хочу узнать ваше мнение является ли такая работа профессиональной работой согласно п. 3 ст.29
"У разі коли в період стажування особа, зазначена у частині першій цієї статті, виконує професійні роботи, підприємство, організація, установа за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, здійснює виплату їй заробітної плати згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок". Как определять грань между профессиональной работой и НЕпрофессиональной работой ?)

допоможіть, будь-ласка, розібратися
в січні має приходити виробничу практику учень технічного коледжу, практика оплачувана (50% коледжу треба перераховувати, 50% учню)
які мають бути дії підприємства

1. підписуємо догоівр з навчальним закладом

2. за день до початку практики видаємо наказ , але змін в штатний розпис не вносимо
Для проходження виробничої практики в період з _______ по ________ р.
учня _____________ технічного коледжу прийняти на період проходження виробинчої практии про строковому трудовому договору зі встановленням режиму неповного робочого часу (так йому ще немає 18 років) на посаду електромонтера з оплатою праці 3200 грн. в місяць пропорційно відпрацьованому часу
2. бухгалтерії проводити оплату відповідно до укладеного Договору - 50% учню, 50% - на рахунок навчального закладу
3. Керівником практики від підприємства призначити ______________
4. Забезпечити необхідні умови для виконання програми практики:
– інженеру з охорони праці – провести інструктажі з охорони праці;
Підстава: договір про проходження виробничої практики

3. Подаємо повідомлення в податкову

4. допускаємо до роботи

5. табелюємо

6. після закінчення практики звільняємо в звязку з закінченням стров=кового труд. договору
7. Запис в трудовій не робимо

Це порушення вимог ст.190 КЗпП України - Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а посада електромонтера є у "Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх"

а як же ж його направляють на практику?
а якщо є 18 - то тоді правильний алгоритм? (направляють 2-х - одному вже є 18 років , другому - 17)

А на якій підставі взагалі вони проходять у вас практику?
У вас певно укладені з ними відповідні договори, і якщо укладені, то про що там йдеться?Я це питаю тому, що їх можна зараховувати на практику, не призначаючи при цьому на посаду, тоді і платити їм не потрібно.
Ось дивіться: наприклад, учня прийняли на виробничу практику, призначили йому керівника практики, але виробничі завдання йому не даються, тобто він самостійно не виконує виробниче завдання, а лише дивиться, як це робить його наставник та намагається під його контролем виконати певні учбові завдання (якщо говорити простіше - повторює і копіює дії свого наставника). У цьому випадку він до самостійної роботи не допускається і платити йому не потрібно.

У нас вот такой договор

ось такий договір ,там ще пункт 50% від ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ учнів нарахованої під час виробничої практики виплачувати учням, 50% - пе азувати на рахунок навч. закладу

это обычный типовой договор, париложение к "Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
А я спрашивал про конкретные условия уже подписанного договора - что там говорится об оплате? Будут ли практиканты самостоятельно, образно говоря, печь пироги, которые потом будут продавать в буфете, или попытаются лепить что-то из теста под присмотром повара-наставника, а потом то, что получится, выбросят на помойку (или сьедят сами, если смогут).
Как вы понимаете, в первом случае практикант выполнил определенную работу - создал товар, который был продан и принес прибыль, а во втором - хоть и приобрел определенный нужный навык, но перевел при этом кучу продуктов и ничего полезного не произвел.
Поэтому в первом случае практиканту должны начислить зарплату, а во втором - нет.