Виправіть таким чином:
"15. 02.07.2018 Запис за № 14 недійсний. Середня школа №1 з 1.07.2018 р. перейменована в середню школу № 2"

А печать треба ставить?

https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=104

печать ставится один раз - при увольнении.Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилами чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Добрый день.

Мой предшественник сделал запись в ТК в "Сведения о награждениях", хотя вторая часть ТК пустая и можно было делать записи туда. Мне сейчас нужно внести запись о переводе. Возможно ли, чтобы я просто перенесла запись предшественника на пустую часть ТК и продолжила ведение ее таким образом?

Помилка у форматі дати в трудовій
 

Доброго дня!

Виникла нестандартна ситуація. Заповнювала трудову про прийняття на роботу старого зразка, в графі 2 (Дата) розділено рік, місяць, число. Не звернула увагу(на автоматизмі після запомнення трудових нового зразка) зробила запис число, місяць, рік.
Вважаеться це помилкою?Чи потрібно виправляти? Як зробити вірне виправлення?

Виправляйте.
У графі 3 пишете: «Запис за № таким-то недійсний» і робите правильний запис

Ошибка в записи №3, но уже есть запись №4
 

Добрый день!
Подскажите, обнаружила ошибку в ТК в записи №3(прием), но после нее уже есть запись №4(увольнение) на нашем предприятии, подскажите, как правильно внести изменение?

Зачем вы выдавливаете информацию по чайной ложке, почему бы вам сразу не написать, о чем эти записи?!
Они сделаны на одном предприятии?
№3, как я понимаю, о приеме, а №4 - об увольнении? о переводе?

да, 3 - прием, 4 -увольнение на одном предприятии

В таком случае в 5 записи напишите: "Надписи за № 3,4 недійсні" и после этого делайте две правильных записи.

Неправильно указан подписант после записи об увольнении
 

Добрый день!
Ув. коллеги, нужна ваша помощь. В трудовой книжке после записи об увольнении неправильно указан подписант (тот, кто заверяет запись). Не просто должность, а вообще другое лицо с другого предприятия (кадровик ведет несколько фирм, попутала должностных лиц). Как исправит такую ошибку?

все ошибки в записях о приеме-увольнении в ТК исправляются одинаково - делается запись о том, что предыдущая запись недействительна, и сразу тут же правильная запись

Я это знаю, но тут даже номера записи нет, чтобы на него сослаться...или просто писать "Запись Директор ООО "Ромашка" считать недействительной, как внесенную ошибочно"?

Не совсем понятно, как это может быть - запись есть, а номера нет?!
Давайте экономить наше время и попробуем обойтись без головоломок - пишите, что и как конкретно там написано и есть ли там предыдущие записи, и имеют ли они порядковый номер.

Уже писала, но объясню еще раз - ошибка в подписанте, том, кто заверяет записи в трудовой. Запись о приеме есть, запись об увольнении есть, обе с порядковыми номерами, а тем, кто подписывает трудовую указан не Директор ООО "Ромашка" Иванов (как необходимо), а Директор ООО "Вымпел" Петров...какая уж тут нумерация?!)...исправить нужно подписанта с Петрова на Иванова и т.к. как ни подписи, ни печати еще не проставлено, то Ваше предложение внести запись, что предыдущая неверна, мне нравится....Так и сделаю, но ссылаться буду не на номер записи, а полностью ее цитировать.

У вас есть запись о увольнении, например, за №5, заверенная записью и печатью директора. Делайте новую запись об увольнении за №6 и заверяйте ее правильной подписью.

Подпись в трудовой книжке
 

Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли менеджер по персоналу ставить свою подпись в трудовой книжке?
Спасибо.

Может, если он уполномочен на это работодателем.
Читаем п.4.1 Инструкции 58 :

Спасибо.

В трудовій відсутній запис про роботу на підприємстві
 

Доброго дня. Потрібна консультація в наступній ситуації: в 2014-2016 рр. існувало приватне підприємство (ПП) з найманою робочою силою, потім його діяльність призупинили і почали працювати через ФОПа, відповідно і працівників з ПП звільнили і прийняли на роботу до ФОПа. Однак по одному з працівників в трудовій книжці не було зроблено записів про його роботу (прийняття і звільнення) на ПП, а є вже тільки запис про прийняття на роботу і звільнення у ФОПа. Зараз працівник оформляє пенсію, і прийшов до нас з претензією про відсутність запису про роботу на ПП. Як бути в такій ситуації? Дякую.

Пенсионный фонд за 2014 - 2016 уже всё видит по электронному реестру.То есть, конечно, плохо, что нет записей, и если предприятие еще не ликвидировано полностью и есть печать, можно попытаться восстановить записи. Либо выдать архивную справку... Но вообще отсутствие этой записи не должно влиять на начисление пенсии

Печатка є, підприємство не ліквідоване, запис можна відновити, тільки як це правильно зробити - після записів про роботу у ФОП чи спочатку визнавати не дійсними записи про роботу у ФОП, потім робити запис про роботу на ПП, а після нього вже запис про роботу у ФОП?

так это просто здорово!:thumbs up:
По инструкции получается, что именно так :pardon: Зато все будет исправлено

Подскажите как исправить ошибку.
На предприятии работаю отец и сын, фамилия одинаковая естественно. Когда вносили перевод по ошибке внесли не тому человеку.
Как исправить?
Можно ли написать:
28. 05.03.2018 Запис за номером №28 недійсний.

И дальше уже внести запись о переименовании предприятия, так как обнаружили ошибку при внесении записи о переименовании.

Да, всё по инструкции № 58)

По инструкции нужно написать Запис за № недійсний. Прийнятий на посаду.
А если перевод отменить, то получается пишем так же, Запис за № недійсний. Прийнятий на посаду, не смотря на ошибочно внесенный перевод?Возможно ли ограничится только Первой частью или Запис за № недійсний, як помилково внесений запис.

Просто "Запис за №... недійсний". И всё:meeting:
Со следующей строки пишете то, что Вам нужно, под следующим порядковым номером.

Добрый день.Подскажите пожалуйста,если сделана ошибочная запись в трудовой.Как ее исправить? :dont know:

и увольнение,там где "Награды,вознаграждения".
Как правильно исправить ? В инструкции прочитала,что необходимо написать "Запись за №____ недействительна".Этого достаточно? Ставить ли печать на эту запись?
Помогите срочно(((:dont know::cry:

Правильно. Печать и подпись не нужны. Kotofey, почитайте данную тему, пожалуйста, тут все это неоднократно обсуждалось

Ну вот так и делайте как написано в Инструкции 58:yes:
В инструкции № 58 не предусмотрена необходимость отдельно удостоверять подписью и печатью каждое исправление неправильной или неточной записи сведений о работе, награждениях, поощрениях .

В графу "Награды" ошибочно вписала
 

Спасибо за ответы

Ошибки в трудовой
 

Начала разбираться в трудовых,так как вменили еще и кадровые дела вести((
Столкнулась с таким,что в "Выдомостях про нагорождення" три записи сделаны о приеме,увольнении и вновь о приеме((( Что делать? если будет запись ,как описано в инструкции " Запись № недействительна",на русской стороне ( так как украинская уже закончилась) начинать нумерацию с 1 или продолжать?

Вы же, уже: задавали подобный вопрос:
И Вам консультанты отвечали...:reverie:

меня интересует вопрос какую нумерацию теперь ставить

продолжать нумерацию

И, все-таки, я Вам бы посоветовала изучать темы по нужному Вам, именно Вам , вопросу!
Вы сколько ждете ответа?
А тему я пробежала за 20 минут....
И в ней есть ответы на Ваш вопрос.
Поехали?:


____________________

Ведь, Вам, уже посоветовали коллеги:
Но, по неизвестной причине, Вам проще ждать ответа, чем потратить время на изучение очень полезной, для Вашей же пользы, темы!!!!

Добрый день!Подскажите,пожалуйста. Выявила ошибку в трудовой. Запись 10. 20.01 прийнята на посаду 11. 03.05 переведена на посаду, НО принята по приказу она с 21.01. как теперь правильно исправить дату принятия?

Запись 12.
"17.07.2019. Запис за № 10 недійсний. Прийнята на посаду 21.01."

Спасибо! А то я с датами растерялась)

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением нумерация строки о переименовании предприятия и нужно ли это исправлять?

Инструкция № 58
2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства
змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки
робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа
переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава
перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.