Доброго дня.
Пошуком скористався , але відповіді на запитання не знайшов, тому звертаюсь до Вас. Ситуація наступна:
Працівник знаходився на лікарняному №1, наприклад до 14 .11.2014 (п'ятниця) - стати до роботи 15.11.2014 (субота) . Працівник виходить на роботу 17.11.2014 (понеділок) , і у цей же день йому на роботі стає погано, швидка, лікарня , і як наслідок лікарняний №2 з 17.11.2014.
Загальна тривалість двох лікарняних понад 4 місяці (приклад вище умовний).
Запитання: Чи може роботодавець звільнити цього працівника у відповідності до п 5. ст40. КЗпП ? Чи є перерва між такими лікарняними?
Буду вдячний за відповідь.

Перерви немає між листками непрацездатності.
Проте, звільняти ризиковано, бо працівник фактично став до роботи після хороби - він може привести в суд свідків, можливо, якісь документи в цей день підписував.
До того ж, яка нагальна потреба звільнити цього працівника? Чому підприємство не могло прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на час хвороби цього працівника? Будьте готові в суді це довести.

Дякую Iren@, за відповідь. Я теж думав, що перерви немає, але вирішив уточнити. У даному випадку я представляю сторону працівника)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Ситуация следующая:
больничный №1 с 22,10,14 по 07,11,14, стати до роботи: 08,11,14,

больничный №2 с 10,11,14( понедельник) по 21,11,14 указано, что является продолжением больничного № 1 , продовжуе хворити

Больничный №3 С 24,11,14 по 26,11,14 (продовження №2), 27,11,14 осмотрен МСЭК, назначена инвалидность.

Как быть, все три больничные прерываются на выходные. Можно ли их принимать и как начислять ? Спасибо.

Коллеги, поделитесь опытом оплаты БЛ с 01.01.15 за счет работодателя.
У кого работники болели в январе, как Вы оплачивали первые 5 дней болезни?
По новому Закону или по Порядку, в который не внесли изменения?
Есть мнение, что за счет работодателя нужно оплачивать по Порядку 439, а за счет соц.страха по новому Закону.

у меня другое мнение, поскольку в ЗУ № 1105-XIV сказано

У меня такое же, как у Вас.
И у моих юристов тоже;)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли на больничном листе в названии предприятия должно быть написано полностью "общество с ограниченной ответственностью" / "закрытое акционерное общество" или допустимо сокращенно "ООО" / "ЗАО"?

Якщо в установчих документах прописано і скорочену назву, і повну - тоді можна приймати будь-який варіант
(перевірте статут та свідоцтво про реєстрацію)

Если сокращенное наименование в больничном листе соответствует сокращенному наименованию, указанному в Уставе, то необязательно.
У нас в Уставе, например, указано: