Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Выход из отпуска по уходу за ребенком (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957)

Мне кто-нибудь ответит ??? :dont know:

Это конечно не урегулировано законодательством, но лично я поступила бы следующим образом. Объяснила бы молодоймамочке что на время ее ОТПУСКА работает временный работник, исходя из этого, либо пусть она выходит (прерывает) отпуск по уходу, либо отдыхает с малышом дальше :) А можно еще пойти другим путем:
1. Прерываем отпуск по уходу за ребенком
2. Увольняем работника №2
3. Работник №1 уходит в отпуск по ребенку (опять)
4. Работник №1 выходит на НРД не прерывая отпуск по уходу (хоть на следующий день).
И никакой суд нам не грозит :)

Именно так я и хочу!:thumbs up:

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 125274)

Мне кто-нибудь ответит ??? :dont know:

Я отвечу, Света!
Мі такую абракадабру не делаем!
Поэтому я и бьюсь тут уже второй день подряд, пытаясь найти ответ!

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 125206)

как на практике оформить мамочку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком???

Куда оформить ?
В поликлинику, в отдельную палату, на работу по совместительству ...?
Или оформить её выход на работу на НРВ (в отпуске по уходу за ребёнком )?
Последнее оформляю так:
1. Мамочка пишет заявление с просьбой допустить её к работе с 31.12.2010 и установить режим работы с неполным рабочим днём (например).
2. Издаю приказ об увольнении 31.12.2010 по п. 2 ст. 36 работника, который выполнял её работу.
3. Издаю приказ:
Допустить Мамочку М. М. к работе с 31.12.2010 (:D).
Установить Мамочке М. режим работы с неполным рабочим днём: Пн-Пт с 10:00 до 14:00 (или Пн-Чт - с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:00)
4. Делаю копии заявления и приказа (о допуске к работе), заверяю их печатью "Копія. Згідно з оригіналом", расписываюсь, ставлю печать компании и отдаю Мамочке М., чтобы отнесла в Собез.
5. Мамочка М. М. получает заработанную оплату своего непосильного труда и "огромное" пособие на ребёнка...

N.B. Если честно, то мои "мамочки" выходят на полный рабочий день и пилюют на это "пособие" (ибо час их рабочего времени как раз и стОит почти как это месячное "пособие")

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 125285)

N.B. Если честно, то мои "мамочки" выходят на полный рабочий день и пилюют на это "пособие" (ибо час их рабочего времени как раз и стОит почти как это месячное пособие)

Наши мамочки тоже:

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 124710)

У меня не было таких чтобы выходили на неполное рабочее время:superstition::superstition::superstition:. Все считают что лучше выйти на полное рабочее время, так меньше в денежном выражении теряют. А если надо - обратно в отпуск по уходу.

:handshake:

У нас тоже.

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 125285)

Тем, кому все же нужно пособие, оформляют неполный рабочий день, но прерывая отпуск.

Вопрос, который меня интересует, это как работать на своей должности, не прерывая отпуска по уходу ??? :dont know:

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 125291)

Вопрос, который меня интересует, это как работать на своей должности, не прерывая отпуска по уходу ??? :dont know:

Так, как написал Анатолий:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 125285)

Или оформить её выход на работу на НРВ (в отпуске по уходу за ребёнком )?
Последнее оформляю так:
1. Мамочка пишет заявление с просьбой допустить её к работе с 31.12.2010 и установить режим работы с неполным рабочим днём (например).
2. Издаю приказ об увольнении 31.12.2010 по п. 2 ст. 36 работника, который выполнял её работу.
3. Издаю приказ:
Допустить Мамочку М. М. к работе с 31.12.2010 (:D).
Установить Мамочке М. режим работы с неполным рабочим днём: Пн-Пт с 10:00 до 14:00 (или Пн-Чт - с 09:00 до 18:00, Пт - с 09:00 до 16:00)
4. Делаю копии заявления и приказа (о допуске к работе), заверяю их печатью "Копія. Згідно з оригіналом", расписываюсь, ставлю печать компании и отдаю Мамочке М., чтобы отнесла в Собез.
5. Мамочка М. М. получает заработанную оплату своего непосильного труда и "огромное" пособие на ребёнка...

В свободное от ухода за малышом время, если такое останется;)

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 125291)

Тем, кому все же нужно пособие, оформляют неполный рабочий день, но прерывая отпуск.

У нас - так же!
Оформляют НРД, работают, получают пособие, и имеют еще время дОльше побыть дома...:dont know: