Если бы Ваш муж во время учёбы в университете уже имел бы трудовую книжку и в этот момент не работал, то тогда в трудовой университет внес бы запись об учёбе. А вот так, чтобы работодатель заполнил трудовую книжку, а потом отослал работника в университет, я такого ещё не слышала.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників:

2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів такі записи:
в) про час навчання у вищих навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських таборах, на виробничій практиці та при виконанні науково-дослідної госпдоговірної тематики) та про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі

Спасибо. так что я могу спокойно заполнять и себе с учебой трудовую.
муж мой прям вчера так сделал: в отделе кадров на работе ему заполнили первую страничку трудовой,потом отослали в универ, там заполнил он и сегодня забрал трудовую с универа и сдал на работу.вот такой у них там порядок какой-то.

Первая запись в трудовую
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если к нам после института приходит сотрудник, кто ему должен сделать запись об обучении в институте? Заранее спасибо!

Тоесть, так как сотрудник идет после института к нам на первое место работы, я должна внести запись об обучении в трудовую, а на что ссылаться на какой документ? На диплом? На дополнение к диплому т.к. там указана дата поступления и отчисления или просить справку с института? Я ставлю свою подпись и печать своей фирмы после записи об обучении?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5180 ;)

Спасибо за ссылку, но мне пока так и не понятно, как внести первую запись об обучении в трудовую, и на что ссылаться на какой документ? На диплом? На дополнение к диплому т.к. там указана дата поступления и отчисления или просить справку с института? Я ставлю свою подпись и печать своей фирмы после записи об обучении? Помогите поэтапно, пожалуйста, в данном вопросе

Ссылаетесь на диплом, приложение к диплому это не самостоятельный документ, на него ссылаться нельзя да и незачем. Печать предприятия не ставите.

1. 01.09.2011 Учёба в Самом Классном Университете с 01.09.2006 по 30.06.2011 Диплом ВН 728462

ООО "Властелины мира"
2. 01.09.2011 Принят на должность хорошего человека. Приказ №1 от 01.09.2011
3. 02.09.2011 Уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, ст. 36 п.1 КЗоТ Украины. Приказ № 2 от 02.09.2011

Директор Неваляшкин А.Д.

А вот теперь подпись директора (или того, кто уполномочен) и печать предприятия.

А после:
"01.09.2011 Учёба в Самом Классном Университете с 01.09.2006 по 30.06.2011 Диплом ВН 728462",
не надо писать "до приема на работу в ООО "Властелины мира" трудового стажа не имел?

Уважаемый Vfrc, вот Вам ссылка на инструкцию о порядке ведения трудовых книжек:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104

Там есть все ответы на Ваши вопросы, касающиеся ведения трудовых книжек.

Не знаю, может быть раньше внесение записи "до приема на работу в ........ трудового стажа не имел" регламентировалось какими-нибудь НПА, но сейчас таких нет, по крайней мере, мне не встречались.