Шановна колего, Ви мене не розумієте??? У Вас на сьогодні, 23.02.2021, ця посада зайнята, бо юрисконсульт тільки збирається через місяць у пологову відпустку. Ось коли буде надано ЛН, Ви зможете приймати когось на період відсутності основного працівника з дати початку ЛН. Не раніше.

Ні, я не розумію і намагаюсь знайти вихід і змоделювати ситуацію і прошу допомоги. А чому ми не можемо ввести ще одну вакансію юрисконсульта, який буде працювати за СТД цих 6 міс.

Ви не питали про це, чи не так?
Якщо Ви введете ще одну вакансію юрисконсульта, то з якої підстави прийматимете людину за СТД? І чому саме 6 місяців? Посада вакантна, приймайте, будь ласка, на постійне місце роботи.
Ви зможете оформити юрисконсульта на період відсутності основного працівника (по-перше, на період ЛН по вагітності та пологах, потім на період відпустки по догляду за дитиною), але коли ці події відбудуться. Тобто с дати настання події та при наявності необхідних документів. А саме: ЛН по вагітності та пологах, а пізніше - свідоцтва про народження, заяви працівника та наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років.

так, не питала. А як ми можемо прийняти людину зараз? нам зараз потрібно

Якщо можливо ввести додаткову посаду до ШР, введіть помічника юрисконсульта (або молодшого юрисконсульта). Це буде доречно, так як юрисконсульт у вас є, і найближчим часом буде навчати та стажувати нового співробітника. А потім, коли ваша юрисконсульт піде на ЛН (або коли вже розпочнеться відпустка для догляду за дитиною), здійсніть переведення за заявою робітника на посаду юрисконсульта на період відсутності основного працівника. Таким чином, це буде підвищення посади (бажано, щоб при цьому ще й рівень ЗП був вищий), але на певний період. Тоді це не буде погіршенням істотних умов праці.

я також над цим думала. тепер лишилося, щоб людина погодилася на цю посаду. Дуже дякую

А как это?: перевести на декретную должность?
Не могли бы пояснить?
Вы можете ввести единиц - сколько будет угодно предприятию! Ст.64 ХКУ....
Однако, почему по СТД? Есть законные основания для заключения СТД на этой, еще одной, введенной должности? Ст. 23 КЗоТУ.

я прошу помощи и озвучиваю вариант развития событий на сколько понимаю. Нужен человек сейчас, чтобы спокойно его ввели в курс дела и не кидали в новый коллектив тогда, когда не будет уже кому расказать специфику работы. Вводить штатную еденицу и брать работника на постоянное место работы не вариант, т.к. нам не надо 2 юриснонсульта.
"перевести на декретную должность?"- на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Погодиться, якщо їй потрібна робота, і якщо все чітко роз'яснити. Це ж недовгий термін перебування на нижчій посаді. А за три роки багато чого ще зміниться... Успіху Вам!

Прошу прощения, но, еще раз озвучу то, что хотела донести.
У Вас имеется:
1. Желание ввести еще одну единицу в штат.
Никто не запрещает, а равно - никто не будет спрашивать: надо-не надо... ввели и все на этом. Это законно.
2. Приняли на эту единицу работника по СТД. А вот здесь могут спросить: имеются ли законные основания для заключения СТД? И ваши ответы типо: нам не надо - не пройдут.
По меньшей мере, выглядит странно: должность ввели, но, при этом она вам не надо - поэтому вы заключили СТД!
:roll:
Здесь опять поясню:
1. Приняли по СТД работника на период отпуска по Б и Р. Верно? Который имеет срок! Это - окончание отпуска по Б и Р. Верно?
2. Откуда и куда можно перевести, если работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока СТД? :reverie:
А потом - заключение нового СТД, если будут для него условия.
Или Вы желаете чтобы СТД превратился в бессрочный?
Верно.
Но я всегда думала и впредь буду так же считать, что, предостерегая людей от ошибок, призывая их думать и анализировать собственные промахи - в этом состоит помощь тоже! Не согласны?
Или, оберегая от совершения ошибок или недопонимая, не указывая на них - это будет лучше? Чтобы и в дальнейшем человек их не учитывал? А по мне - так это медвежья услуга: сказать, да у вас все шикарно! Продолжайте в том же духе! :good:
Я так поступать не могу! Если мне указывают на мои ошибки и неточности - я их стараюсь принять к сведению, а не обижаться....
Ну, тогда - берите на новую единицу по СТД.
И переводите работника с СТД на другой СТД.
Чего там.... :de::ok: