Отлично!:yes::good:
Т.е., работница спокойно может выйти на работу в понедельник? На свою должность? Ведь, ее должность не сократили? Верно?
Тогда, при чем здесь вот это?:
:reverie:

Если в субботу у них нерабочий день - то да, она может спокойно выйти на работу в понедельник. До момента ее выхода на работу ее никто не имеет права сократить (разве что могут уволить по ее собственной инициативе, а не по сокращению )

Рисковое это дело увольнять работницу выходящую из отпуска по уходу до 3-х лет.
1. Каким образом ознакамливали с сокращением ее должности? Лично или по почте? Есть ли у Вас ее автограф на уведомлении?
2. Когда ознакамливали с сокращением с сокращением должности предложили ей все имеющиеся вакансии? Если да, то получили ли от нее письменный отказ от перевода на имеющиеся вакансии на момент ее предупреждения?
3. Вводили ли в ШР вакансии, которые соответствуют ее квалификации, после ее ознакомления? Если да, то предлагали ли ей эти вакансии? Если да, то получили ли от нее письменный отказ от перевода на вводящиеся вакансии?

И это только основные вопросы.

Если Вы не можете ответить на них утвердительно, то скорее всего получите иск в суд.;)

Ув. коллеги!
Не раздувайте тему!
Все темы по всем основаниям увольнения по инициативе собственника у нас есть!
По каждому основанию увольнения - добро пожаловать в соответствующую тему!

підкажіть будь будь ласка,якщо працівниця померла 1жовтня о 5 годині ранку, 1жовтня вона виключена із списків на підставі свідоцтва про смерть, чи потрібно їй ставити в табелі один робочий день 01.10.2018?

З якого дива ій ставити в табелі робочий день, коли вона померла ще до його початку?:dont know:
Робочий день можна ставити лише у тому випадку, коли у неї була нічна зміна, під час якої вона і померла

Добрый день, подскажите как уволить инвалида.
Инвалид 1Б, травма на производстве, больше 4-х месяц отсутствует, по справке с МСЕК трубует стороннего ухода. С соцстраха позвонили сказали, что мы его были обязаны уволить еще в феврале.
У меня такое впервые и надеюсь в последнее.
Подскажите какие мне документы на него нужны, какая статья, а то уже запуталась, как по мне единственная которая подходит п5.ст.40 КЗпП, но не уверена.
С МСЕКа нам еще ничего не пришло или с соцстраха, по электронной почте бухгалтеру сбросили справку к акту осмотра МСЕК и все.
Уволить нужно сегодня.

Внимательно читаем п.5 ст.40 КЗоТ:
То есть пока у вас не будет на руках документа о том, что ему установлена инвалидность, вы не имеете права его увольнять.
Что там кому сбросили по электронной почте - я не знаю, вам должны предъявить оригинал документа, вы должны убедиться, что ему таки установили инвалидность, а потом сотрудника рассчитать, уволить и выдать ему его трудовую книжку.
Если нужно уволить сегодня - звоните ему, пусть сегодня прибудет с документами об установлении инвалидности за расчетом. Или езжайте к нему сами.

Он недееспособный, он не ходит и почти не говорит.
Приехать к нему мы тоже не можем, он далеко проживает.
Оригиналы нам никто не пришлет, максимум копии.
Что вообще нужно для увольнения в связи с присвоением не рабочей группы?
Нужно ли его заявление на увольнение, если у нас есть сканкопия справки к осмотру МСЕК и по какой статье вообще увольнять?

Статья 40, п. 5. Кстати, данная статья предполагает выплату выходного пособия.
Заявление не нужно, поскольку он не дееспособен, и это увольнение по инициативе собственника. Но обязательно нужен оригинал справки МСЕК с ИПР. Неужели у него никого нет? В таких случаях близкие родственники привозят справку. Раз группа 1Б, за ним же кто-то должен ухаживать. Ведь еще есть трудовая книжка, с которой нужно решить...
Если совсем никого, значит, надо найти способ приехать к нему, ничего не поделаешь, это случай исключительный. Тем более, что человек пострадал на производстве! Ему помочь нужно