В таком случае пишите обоснование необходимости введения дополнительной штатной единицы и отправляйте наверх.

Добрый день, коллеги!!

Есть вопрос.
как правильно составить приказ о повышении категории и сделать запись в ТК?:
В компании работает сотрудница на должности инженер-конструктор(строительство, проектирование).Запись в трудовой "посада інженера-конструктора"
общий стаж на инженерных должностях 6 лет. В январе 2013 года она прошла курс повышения квалификации и получила соответствующий сертификат. Сейчас стоит вопрос о присвоении квалификации инженер-проектировщик 1 категории.

Заранее спасибо.

Даже не знаю, в какую тему отнести
 

Значит вот ситуация:
Выходит девушка в декрет, филиал предприятия, на котором она, собственно, работала - ликвидирован после ее выхода в отпуск по БиР. ТК перекочевала в головной офис компании, в другом конце страны, куда и отсылалось затем заявление и БЛ по уходу до 3 лет.
Позднее данная сотрудница находит новое основное место работы самостоятельно, трудоустраивается на новое место, не увольняясь при этом со старого предприятия (есть перспектива, что филиал откроют заново) и на нее заводят попросту новую ТК.
Вопрос: сотрудница, по сути, работать сразу на двух предприятиях и иметь две ТК может, так как конкретного запрета в законодательстве нет, попросту ТК упоминается в одном экземпляре (как, к примеру в ином законе "земельна ділянка" - но иметь-то их можно этих дилянок и несколько). ПВТР не нарушен ни на одном из предприятий. Но, рано или поздно встанет вопрос об объединении записей о стаже в единое целое. Имеет ли смысл на предприятии, где она числится в декрете писать увольнение фактическим днем увольнения (т.е.в будущем), а затем по получении этой ТК на новой работе написать тоже фактическую дату принятия?
Где тут будет нарушение?:?

1.
Наказую:
Присвоїти (ФИО) кваліфікацію.....
Підстава - сертифікат №..... від.....

2. В ТК:
№запису - число - Присвоєна кваліфікація......-- Наказ № від

Не может. Сотрудница может работать на нескольких предприятиях, но трудовая книжка ведется только по основному месту работы:
Что касается "конкретного запрета в законодательстве нет" - а видели ли вы где-нибудь запрет иметь несколько свидетельств о рождении или несколько паспортов гражданина Украины? Нет? так потребуй, пусть вам оформят - ведь не запрещено!

В классификаторе инженер-конструктор и инженер-проектировщик вообще разные должности

спасибо! Значит нужно задним числом перевести на должность инженера =проектировщика, а потом присвоить квалификацию?:?

подождите :) юмор оценила, но паспорт и ТК - несколько разные весовые категории, Вы не находите?
А если человек, к примеру хочет работать на двух работах полное время? Неважно как он будет выкручиваться - на одном предприятии 8 часов и на другом, отовсюду идут взносы по всем фондам и налоговые отчисления. Кто запретит гражданину работать 16 часов в сутки? Какая тогда здесь применяется норма?

Ну, а в данном конкретном вопросе: сотрудница не хочет терять возможность выхода на прежнюю работу в случае повторного открытия филиала, однако и на новой работе вариант совместительства не пройдет. Для меня вопрос именно в том, что если уже фактически так и сложилась ситуация с двумя ТК, что делать мне, как кадровику с этими вот датами принятия-увольнения?

а перевести по собственному заявлению "Васю" с одной должности на вторую Вам что мешает??

Думал. много.)) Есть разные интересы:
1. Предприятие, где отпуск до 3 лет.
никаких, по сути.
2. Предприятие, где "Чел" работает.
трудовой нет.потеряла, бывает. Вы(ОК) не можете знать, где сотрудник утратил трудовую. Грит - новая, верим. шо ж делать.
3. Сотрудник
Сотрудник, работает полный день и получает пособие.Так?
тогда он рискует возвратом пособия+санкции+ "испорченная карма". и только. Если неполный- тогда сколько угодно.


Сводить в одну трудовую записи - зачем этот труд?? До пенсии 100500 раз всё поменяется. Страна такая.