А-а-а, прекрасно...
Пусть пишет заяву пятым числом, на два дня!

Відпустка без збереження З/пл
 

Доброго дня!Потрібна Ваша допомога, шановні колеги!
Державній установі(орган виконавчої влади)затвердили Фонд оплати праці на 32 працівника(за штатом 40).В наявності були 8 вакансій і деякий час управління так трималось.Зросло навантаження на кожного, зарплата в більшості мінімальна по Україні...Жили надією, щось зміниться....
Але...Керівник приймає рішення щодо оголошення конкурсу та приймає на роботу 2 працівників, не зважаючи на те, що коштів ніхто не виділив додатково.А для того, щоб платити зарплату двом новеньким вирішує кожного працівника відправляти в відпустку за свій рахунок по 1 дню кожний місяць....Люди в відчаї. Відповідно до ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки" без заяви (тоб-то згоди) працівника в таку відпустку керівник не може відправляти працівників...ЯК ДОПОМОГТИ ПРАЦІВНИКАМ, ЯК ЇХ ЗАХИСТИТИ?:?

Да, отпуск без сохранения заработной платы - право работника, работодатель отправить работника в такой отпуск без его согласия не может. Поэтому с точки зрения законодательства людей защищать не нужно, они не пишут заявления - оформить им отпуск не могут. Если оформят - это грубое нарушение КЗпП с соответствующими последствиями.

Добрый вечер! Сотрудница отработала 3 месяца, просит отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней, мы можем ей предоставить 15 дней или пропорционально отработанному времени?
Родион-ссылка битая(( сорри за повторный вопрос

ст. 10 ЗУ "Об отпусках"
Если так будет не ясно, прочтите ст. 4 ЗУ Об отпусках.

Отпуск без сохранения заработной платы даётся хоть с первого дня работы

...если работодатель будет на это согласен! Это право, а не обязанность собственника - предоставить отпуск по ст.26 ЗУ "Об отпусках".
Он так и называется:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

...если только нет обстоятельств, при которых собственник обязан предоставить (ст.25 ЗУ "Об отпусках")

Добрий день колеги!!! Знову прошу вашої допомоги.:redface: У нас робітниця сьогодні вишла з дикретної відпустки і хоче взяти відпустку без збереження на 30 календарних днів. Можу я дати їй відпустку на 30 календарних днів?

Див. ст.25, 26 ЗУ "Про відпустки".

Это что за вид отпуска?
Я такого не знаю...:dont know:
Мат. часть иногда бывает полезной, согласна с Ув. коллегой Мардж.