Спасибо за "гимнастику ума"
 

Юридическая сторона вопроса:
Згідно з пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі - Інструкція), на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи)
Згідно з пунктом 2.14 Інструкції робота за сумісництвом, оформлена у встановленому порядку, у трудовій книжці позначається окремим рядком. Відомості про таку роботу записує за бажанням працівника власник або уповноважений ним органом. Оскільки трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи, то очевидно, що запис можна зробити лише напідставі надання працівником відповідної довідки про роботу за сумісництвом.
Посилання на наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28червня 1993 року №43
може бути недоречним, оскільки він регламентує сумісників держпідприємств, хоча і містить наступний імператив: "п.9. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. "

ИМХО: поскольку компания-совместитель не имеет доступа к ТК, то и вносить запись не имеет права. В описываемой ситуации есть как-бэ-пробел-законодательства, при этом его использование по предложенной коллегами схеме-- малополезно, мягкоговоря.
интересно, что скажет наш юрист- Тришка??

ИМХО 2: меня, как кадровика, смутила бы подобная запись в ТК у сотрудника.

Согласна.
:dont know::reverie:
До сих пор я была просто уверена, что запись о совместительстве вносится (по желанию владельца ТК) по основному месту работы.
Теперь, после поста ув. Езар - я просто в прострации....:dont know:

Так нам в Инструкции четко сказали - кто имеет доступ:
:reverie:
:DПомнится, когдо-то коллега Андрей согласился с моим предложением:lol:: крутить и трактовать Инструкцию № 58 так и тогда- как и когда нам выгодно!!!:good: И переделывать-додумывать ее на свой лад.
Однако, лично я не согласна с этим предложением по той простой причине, что начнется хАос!!!

Вот я полдня думала. Вывод один: все записи в ТК делаются по основному месту работы.

А вот из этого простого, на первый взгляд, вывода у меня возникла масса вопросов.

Ну, например. Работал Вася по основному месту в ООО "Бантики", по совместительству в ООО "Тузики". Не понравилось Васе в "Бантиках" и уволился. А уже на следующий день принялся :D в ЧАО "Ленточки" (аббревиатура-то какая :girl_in_love:, закачаешься) . При этом в "Тузиках" продолжает работать по совместительству.

Вот тут интересно:
1. Если в "Бантиках " вносили запись о приеме в "Тузики", то запись об увольнении из "Тузиков" будут вносить "Ленточки". Хронология как бы соблюдается.

2. А если "Бантики" такую запись не делали, а уже работая в "Ленточках" Васе приспичило получить запись о работе по совместительству, то хронология уже как бы и "порушена". Но в Инструкции запрета на внесение такой записи нет.

3. Или вот еще вариант: уволился с основного и с совместительства одновременно (как в вопросе ТС), а потом стал работать по основному месту в ЧАО "Ленточки", и где-то там еще по совместительству. А имеет ли право ЧАО "Ленточки" внести запись о том, что Вася 2 месяца назад работал в "Тузиках" и уже уволился с совместительства..... Ведь чисто формально ЧАО "Ленточки" есть основное место работы, где и положено вести ТК.....

4. Или, описанный вопрос. И решение: внести запись о работе по совместительству ПОСЛЕ записи об увольнении с основного. Прямого запрета на это нет :dont know:

Все это Инструкция не описывает. Нет в ней ответов на эти и другие вопросы.

Тришка, я уже писала, не единожды: в Инструкции много чего не описано!:cry:
И насчет смазанных печатей, и насчет того, что печати вообще нет....и много друго...:dont know::reverie:
Но то, что ТК ведутся по основному месту работы - вот это-то есть.

ответ юриста- правильный и бесполезный:lol::lol:
Trishka, я любя))))))

Ну, звЫняйте, дядьку ;). Какие законы - такие и ответы.
И вообще, как в анекдоте: "Чукча не читатель, чукча - литературный критик" :lol:

Очень внимательно читала и перечитывала 58-ю инструкцию,но в реалиях не раз видела,как компания,где сотрудник работает как совместитель,по желанию сотрудника вносит запись о приеме на работу по совместительству.А на основном месте работы он под расписку берет трудовую,ему вносят запись и он ее возвращает опять на основное место работы.Таким образом запись о совместительстве идет под основным местом работы.А при увольнении основное место делает свою запись с печатью,а совместитель свою.Да ,нарушения в ведении тк на лицо,но что страшного?Закон не нарушен,отчисления идут и с основного и с совместительства.

1) "Ведеться" - це обов"язково вносяться записи "прийнятий....", "звільнений....", "переведений...." в строки, визначені Інструкцією № 58.
Про роботу за сумісництвом запис вность тоді, коли працівнику заманеться (якщо йому взагалі заманеться), а не тоді, коли НПА визначило. Тобто, порядок - особливий.

2) От як раз у зазначеній ситуації роботодавець за сумісництвом має доступ до т.к. бувшого працівника: вона зберігається працівником і він власноруч може принести її бувшому роботодавцю.

3) Мене, як кадровика, такий запис зовсім не бентежить. Нормальна життєва ситуація.

А нафиг мы тут вообще даем советы - как правильно то, как правильно это?:dont know:
Как по закону...:?

На все вопросы, получается, есть один, стандартный ответ - и думать не надо будет - а ничччо..делайте - как Вам на ум взбредет - ниччо страшного!!!!:de:
Знаете, если Вы все это видели в реале, то это вовсе не означает, что все это правильно!

Страшного, конечно, ничерта нет, за исключением отвественности за неправильное ведение ТК и несоблюдение Инструкции № 58.

Мотя,вы кругом правы,как говорят в Одессе;)Но разные ситуации случаются,знаете ли.А вы не кипятитесь,уверена,вы точно ведете ТК так,что комар носа не подточит)))
Тут заодно созрел вопрос:а что делать,если как положено по 58 инстр.запись о совместительстве внесена по основному месту работы одной строкой и тут сотрудник надумал увольняться с основного места работы.А что ему тогда делать с записью о совместительстве?Он же еще работает по совместительству?Кто уволит его с совместительства тогда?
Упс...и еще вопрос:как основной работодатель может внести запись одной строкой типа работал в чп пупкин с 12.07.2012 по 12.07.2013 если он как основной работодатель его уволил,а он продолжает работать по совместительству в другой компании??Чет я запуталась.....