Шарлотта, очень даже хорошая мысль, интересно, что она Вам скажет, на какие документы сошлется...
Это называется УТСЗН - управление труда и социальной защиты населения...
Ну, какой же Вы частный гражданин? Вы же работник, состоите в трудовых отношениях с предприятием...Свои же права и хотите знать...

Мотя, а не получает пособие, не столь для нее оно существенно. Это реальная ситуация. И утверждает, что не предоставить отпуск не имеем право...
А из ЗАГСа какую справку? Она разведена, есть свидетельство о разводе, о рождении ребенка.

Вы правы, об этом уже сколького говорили...но вопросы появляются почти в каждом частном случае

Н-е-е..Шарлотта, как раз, не из разведенных:
А справку такую:
Мы ваще не занимаемся таким дебилизмом - собирать кажный год груду макулатуры...Взяли один раз справку, да и все дела..
В каком-таком документе написано, что мамочка обязана кажный год таскать справки для подтверждения своего статуса?
Если изменилось что-то в ее социальном статусе, то да, должна принести сведения об изменениях...
Не более... как того требуется и во всех остальных органах: сообщать об изменениях....

А от разведенных мамочек просим только копию св-ва о разводе, более никакого дебилизма типа справок из ЖЕКа, или каких других о том, что папашка не занимается воспитанием (звучит даже как-то по-глупому...), от вдовы - копию св-ва о смерти...


Этт точно, Уважуха....э-э-э-х...

Спасибо
 

Мотя, Вы абсолютно правы в том, что "классическая" - это и есть та, которая не была замужем. Справка из ЗАГСа в моём случае - это действительно Витяг...
Осталось убедить на работе,что ежегодно эти справки обновлять нет необходимости, т.к. ни в одном НПА не обусловлена эта самая необходимость.

А вообще, большое спасибо и Вам и Респекту за желание помочь и разобраться в моей ситуации:bravo:

Верно: такого нет ни в одном НПА!
:yes:
Обращайтесь, если что!

А на каком основании бухгалтер требует все эти документы каждый раз?
Куда она девает копии паспорта и свидетельства о рождении ребенка, которые Вы уже предоставили? :wacko: Коллекцию что ли собирает? :D
Все перечисленные Вами документы достаточно один раз предоставить, и потом каждый год писать заявление о предоставлении отпуска. Если не предоставят - нарушат ЗУ "Об отпусках". А бухгалтер-кадровик не занималась бы ерундой, а положила бы все эти документы в отдельную папочку или в личное дело. Извините, а заявление о приеме на работу она случайно не требует каждый день писать? :rofl:

:rofl::thumbs up:

:good: - за иронию.
Как я уже писала, видимо старается перебдить. Ну типа, а вдруг, у меня в паспорте уже давно стоит штамп о замужестве, а я скрываю, также может свидетельство о рождении ребёнка уже новоё с пометкой о появившемся папе, также и Витяг будет уже с записью об удочерении.... Ну где-то так...)))

Та пусть успокоится...
Это уже ВЫ будете нести ответственность за не предоставленные вОвремя данные об изменении Вашего статуса...

Соц отпуск одинокой матери.
 

Добрый день, форумчане!

Помогите, пожалуйста по следующим вопросам.

На предприятии работает одинокая мать. Имеет право на 10 дней доп отпуска.
1. за сколько дней до желаемой даты социального отпуска ей необходимо написать заявление. Учитывается здесь правило в 14 дней?
2. Может ли она требовать предоставления доп отпуска например за 2 дня до его начала.
3. Обязано ли предприятие предоставить ей доп отпуск в день, в который она просит его предоставить? (например за 2 дня).

Также есть следующая ситуация. Одинокая мать находится на больничном. Когда выходит, в этот же день пишет заявление на доп отпуск с этого же дня. Как быть с отпускными, которые должно выплатить предприятие в срок, не позже, чем за 3 дня до даты отпуска? Предприятие фактически не успевает забрать отпускные из банка и выплатить отпускнице.