Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу совета. У сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, заканчивается отпуск в этом месяце. На связь она не выходит. Предварительно до истечения отпуска отправила ей два письма с уведомлением (мол сообщите заранее когда готовы приступить к работе и т.д.). Судя по уведомлениям, она их получила.
По всему видимому она работать не будет. В день выхода на работу напишу еще письмо с уведомлением о том, что она "прогуливает".
Вопрос, в какой срок необходимо будет ее уволить? и обязательно ли за прогулы....:dont know:

Установленного срока нет, но у вас должны быть доказательства, что она именно прогуливает.

А какие у вас еще есть варианты?

тоесть жду возврата уведомления от письма и увольняю.

:dont know: хотелось бы по- хорошему...

То, что уведомление вернулось, еще не означает, что у нее не окажется уважительной причины отсутствия на работе.


Тогда попробуйте ее все-таки найти. Домой хотя бы съездить.

Ну и вообще, заранее она никому ничего сообщать не обязана. Не выйдет из отпуска вовремя, тогда и активно действовать начнете.

Выходит на связь, не выходит - какая разница!
Она до наступления исполнения ребенку 3 лет находится в отпуске, и вовсе не обязана вас уведомлять о том, когда она готова приступить к работе - она обязана к ней приступить после окончания отпуска или написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет (если ей дадут справку о том, что ребенок нуждается в уходе).
Вы зря только потратили деньги на отправку письма - это было абсолютно бесполезное действие.
С чего это вы решили, что она не будет работать?!
Сначала дождитесь того дня, когда она должна выйти из отпуска. Потом уже связывайтесь с ней, выясняйте, где она, пишите ей письма и ждите ответа.
За прогул вы ее сможете уволить только тогда, когда вы абсолютно будете уверены, что это прогул, а не она находится на больничном.
Необязательно.
Я всегда предпочитаю договориться полюбовно и расстаться тихо-мирно.
Свяжитесь с ней и предложите уволиться по собственному желанию

А как можно убедиться на 100% что она не на больничном?

вот и я о том же.
связи нет, никакой. Если по месту прописки ее не окажется, придется "по плохому"

Никак. Если, например, она без сознания в больнице лежит - как вы проверите?
Ей больничный только после выписки выдадут...

Не торопите события.
Сейчас нет - к окончанию отпуска появится.

Спасибо огромное за коментарии!
Скажите, а в практике нет необходимости обращаться в правоохранительные органы, если человек "пропал" и не является на работу?

Не паникуйте раньше времени!

В практике было обращение в больницу - запрос о закрытии больничного листа человека, который не выходил на связь около 2-х месяцев.
Нам врачебную тайну не выдали. Такие законы.
Попробуйте через соцсеть связаться.