В том то и дело , что не очень надежный. В прошлый раз, добивались от него оригинала справки-вызова в течение двух недель после окончания сессии. Получается приказ сделали вовремя, чтобы закрыть текущий месяц, а справку еле "выпросили" в следующем месяце. А вот интересно, может кто подскажет, учебное заведение обязано направлять оригинал справки-вызова студенту?

Не встречала в НПА обязанности вуза отправлять вызов каждому студенту.
На практике, у нас кто просил вызов - тому выдавали.
Вузы не ведут учет места работы студентов.

Добрый день, уважаемые форумчане. Прошу вашей помощи в таком вопросе: работник взял дополнительный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы с 05.05 по 29.06. Но защита прошла раньше - 19.06. и сотрудник вышел на работу 20.06. Насколько я знаю, мы не можем в таком случае удержать отпускные за период с 20.06. по 29.06. Как быть в таком случае? Издавать приказ об отмене действия приказа об отпуске с 20.06? И что с оплатой: получается, что за период с 20.06 по 29.06 сотрудник получит и отпускные, и зарплату???

Вам можно 20.06.14 г. издать приказ (на основании заявления) о досрочной сдаче сессии и считать работника приступившим к выполнению обязанностей.
Бухгалтерия пересчитывает отпускные за дни фактического отпуска - им виднее как это сделать. С 20.06. человека начинает получать ЗП.

Спасибо! Дело в том, что я читала комментарии к законодательству, в котором сказано "в случае защиты дипломного проекта до окончания срока отпуска сотрудник обязан выйти на работу на следующий день (либо позднее с учетом возможности проехать к месту работы). Однако, удержать с работника выплаченную ему сумму за период отпуска нельзя".:dont know:

Вы отдел кадров?
Сделайте все, что от Вас требуется, а с оплатой пусть бухгалтерия возится.
;)

В табеле у работника будут стоять рабочие дни, на основании чего отпускные он получать будет?)

Да, мы - кадры. Просто приказ на отмену приказа об отпуске на основании заявления работника буду делать я. Соответственно, мне нужно либо писать, либо не писать фразу "Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных сумм"

Понимаете, бухгалтеру виднее что ему делать, кадры ему не указ.
Если по закону отпускные нужно выплатить за 3 дня, а Вы эту фразу не напишете в приказе, они не насчитают и не выплатят?)

Мы про оплату ничего в приказах не пишем, а предоставляем копию приказа в бухгалтерию.
Посоветуйтесь с бухами, как правильно.

Ответ коллеги и я с ним согласна, за одни и те же дни не может быть двойной оплаты.

Повезло Вам с бухгалтерией! Наши бухгалтера все время кричат: "Давай приказ!" Они делают все только на основании приказов и никогда ничего сами не решают. Им нужно, чтоб им четко все прописали и еще подписались в этом. Советоваться с ними смысла нет - ничего не ответят.

Пишите хитрее;): Бухгалтерии сделать пересчет отпускных (кстати это работник и в заяве должен написать), согласно законодательства.

А то Вы всегда будете виноваты, даже там где Вашей вины вообще нет.