1. что сподвигло? Руководство (директор) хочет назначить на вакантную должность и.о. я знаю,что это не возможно. Вот и начала предлагать все возможные варианты. инициатива моя: люблю когда все правильно.
2. Сидоров уже 3 года работает на предприятии. заявление на имя директора главного отделения писал о переводе. заявление в ход еще не пущено. руководство еще думает. Они считают, что как-то круто в 28 лет быть директором подразделения. поэтому как бы временно хотят, чтобы он исполнял обязанности директора подразделения.
3. Попробовать хотят (вариантов как-то не много. человека с улицы брать не хотят).
4. ВСП - відокремлений структурний підрозділ. существует главный офис во Львове и 4 подразделения по Украине. Директор подразделения назначается директором главного офиса обычным приказом. Доверенностей никаких нет. ВСП не является отдельным юр.лицом.
5. Это для меня вообще непонятно. Предприятие существует 14 лет, получило сертификат качества ISO 9001. я на предприятии всего третий месяц. когда я затронула вопрос ДИ мне сказали, что они в процессе разработки. Я поняла, что работі мне здесь хватит на долго:)))) (мне нравиться писать ДИ)
6. Собрание учредителей - это как один из вариантов, т.к. они являются высшим органом управления на предприятии.
7. Директор по контракту.... Это для моего директора все равно, что просто принять его на работу. А они же хотят голову поморочить.
8. Совмещение не совсем корректно, я с Вами согласна, но ведь не противоречит действующему законодательству?

Ну с этим мы уже определились - и.о. на вакантную должность назначать нельзя.
Временно – это лет этак до 50-ти, пока не состарится? :thumbs up:
.
Доверенность должна быть, иначе кто такой директор? Юрлицом не является, полномочий никаких без доверенности не имеет:
А если у вас отсутствуют ДИ, т о откуда кто может знать, кто что обязан делать?!
Может по существующему порядку начальник техотдела как раз и должен замещать директора во время его отсутствия?! :D

Собрание учредителей назначает только директора предприятия. А уж он самостоятельно назначает директоров ВСП.

Так ведь по любому придется принимать! Не его, так другого....
Нет, не противоречит. Но я бы так делать не стал

Большое спасибо за ответы. Для меня это большая помощь. о решении руководства напишу позже.:)))

Доброго дня! Я читала цей форум, але не знайшла відповіді на таке питання: якщо на вакантне місце приймати людину на "в.о." неможна, то які за це штрафні санкції, і хто це в мене перевірить? я візьму працівника на 6 міс на "в.о.начальника відділу збуту та торгівлі". через 6 місяців, якщо він покаже результат - стане просто начальником, якщо ні, то його замом, ким він зараз і є. Що мені грозить? Залишити як є його я не можу, бо в штаті є два зама. Дякую за відповідь.

Давайте разберемся: вы собираетесь принять на вакантное место и.о.
Как вы себе это представляете? Пишите в приказе - назначить исполняющим обязанности? А что вы ему запишете в трудовую, ведь согласно 58 Инструкции туда вносятся только сведения о постоянной работе?! Или ничего писать не будете? Тогда это тоже нарушение - вы обязаны в пятидневный срок сделать в ТК запись о приеме....
Штрафные санкции за нарушения законодательства о труде предусмотрены частью 1 ст.41 Кодекса Украины о административных правонарушениях. Кто проверит? Скорее всего та инстанция, кому жалобу напишут :) так что подумайте, надо ли вам это и что вы с этого поимеете :)
Кстати, я так и не понял до конца - зачем вам этот цирк с исполняющим обязанности? Оформите этому парню совмещение, и пусть он работает за себя и за того парня - и ему хорошо, и вы ничего при этом не нарушите!
Почитайте эту статью, вам станет легче в этом разобраться.

"цей цирк" - голова правління наполягає, щоб це було як "в.о.". мотивує це тим, якщо працівник не справиться, то він зможе перевести працівника назад на зама, а якщо справиться, то стане начальником відділу

Так и замечательно!
Совмещение - это великолепный выход из ситуации.
Справится - назначите начальником отдела, не справится - отмените совмещение, и никакой головной боли и нарушений трудового законодательства!

так і буду наполягати перед керівником

Еще можно перевести на определенный срок, с ... по ... . В трудовую это тоже не вносится. Когда срок закончится, работник автоматически вернется на место зама. Если же он справится с работой, оформите постоянный перевод.

Исполняющий обязанности по вакантной должности
 

Добрый день. На портале нашла такую статью

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=11861


очень поразила цитата:
"Минюст в результате констатирует: на сегодняшний день в действующем трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет относительно временного назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности."

т.е. можно брать на вакантную должность и.о.?
Для меня это очень важный вопрос, кто сможет откликнитесь, пожалуйста.