В Законе "Об отпусках" конкретно сказано, что задолженность обязательно отражать в графике отпусков на следующий год?

Какой был вопрос, такой был и ответ

Что не так с моим вопросом? Я спрашивала: " Нужно ли в графике отпусков планировать помимо 24 кд отпуска, еще и задолженность за прошлый год, если таковая имеется? Например, если у сотрудника есть задолженность 10 дней, то нужно ли в графике отпусков на 2015 год запланировать ему отпуск 24 дня и еще 10 дней? И есть ли на этот счет какие-либо НПА? "
Или просто нужно поумничать?

Имхо...ответ вы получили 2-мя постами выше. А "на почитать" я привела ссылку на закон об отпусках, как основной документ их регламентирующий.
Все, лично для Вас в этой теме я "не умничаю" :lol:

Большое спасибо Вам за помощь!
И где конкретно двумя постами выше ссылка на НПА по поводу отражения в графике задолженности?

В Законе Украины "Про віідпустки" нет такого понятия, как "задолженность".
А вся информация, касающаяся порядка предоставления ежегодных отпусков и составления графика отпусков, изложена в ст.10 упомянутого Закона.

Хорошо, а как тогда это называется? Приведу конкретный пример. У сотрудницы был перенос части отпуска, запланированного в графике на 2014 год, а именно 10 дней перенесли на неопределенный срок. За 2014 г. у этой сотрудницы так и не предоставилось возможности взять эту часть отпуска.
Каковы должны быть действия кадровика при составлении графика отпусков на 2015 год? Какой из вариантов?
1. Иванько Лариса Семеновна 10.03.2015 - 23.03.2015 - 14 дней
15.06.2015 - 24.06.2015 - 10 дней
14.09.2015 - 23.09.2015 - 10 дней
или
2. Иванько Лариса Семеновна 10.03.2015 - 23.03.2015 - 14 дней
15.06.2015 - 24.06.2015 - 10 дней, а 10 дней, оставшиеся с прошлого года, можно ей предоставить в любое удобное для нее время?
И в каком НПА об этом написано. В ст. 10 ЗУ "Об отпусках" не написано подробно о составлении графика, в частности этот момент не освещен.

Почитайте вот эти статьи, думаю они ответят на ваши вопросы:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1520
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8541
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1106

Подумайте сами: каким образом в графике отпуском можно спланировать "10 дней на неопределенный срок"? Планируйте ежегодный, а прошлогодний остаток автоматом присоедините к нему. Нигде, кстати, нет жестких требований указывать в графике отпусков количество дней, можно просто указывать период отпуска, например - "сентябрь-октябрь".

Как ни старалась, но тоже попала в аналогичную ситуацию. У сотрудника осталась часть отпуска с прошлого периода-16 дней. Сейчас просит 5 дней. Понятно, что дать не могу. У нас на предприятии принято все по порядку. Но... Советовалась с коллегами. Некоторые дают из нового периода, некоторые категоричны в своем отказе. Прочитав темы на форуме про отпуска, понимаю, что, собственно, запрета-то и нет. Единственное, что это неправильно с точки зрения учета отпусков(можно запутать себя). Но если такое "нарушение" не системное, а исключение?Сама с проверками еще не сталкивалась. Посоветуйте, пожалуйста, у кого есть практический опыт