Цитата:
А я, если в приказе будет указана достойная компенсация моих усилий, могу и траву в зеленый цвет красить, и иголки на елках считать по ознакомлению, могу даже заявление написать, как подтверждение моего согласия. В противном случае, если я с чем-либо несогласен, я свою подпись ни под одним документом без комментариев не поставлю, либо вообще не поставлю.:redface::dont know::lol: Цитата:
Как закрывается табель учета рабочего времени? Цитата:
Цитата:
Цитата:
Смотрим РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 р. N 7 Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Три - а на каком основании... Четыре - а на каком основании... .... ... ... Там полное отсутствие работы ОК в силу некомпетентности самих работников ОК! Надо, для начала, начать им работать, ведь они за свою "работу" получают деньги!...Здесь нет заочного обучения! Есть только помощь! Так, пусть, для начала, помогут себе сами! , изучив трудовое законодательство и наш форум! Если, конечно, есть желание работать! На нашем форуме все, достаточно, доступно разжевано и о работе в выходной день, и о суммированном учете, и о пяти- шести-дневке, и о сверхурочных, и об изменении графика работы,и много еще другого ....только надо иметь желание все это читать-изучать, а не ждать, что опять, по кругу, все будем переписывать заново! |
Цитата:
На учетный период разрабатывается график работы (как правило это год), который утверждается руководством предприятия и согласовывается председателем профсоюза или председателем совета трудового коллектива. На основании этих графиков разрабатываются ежемесячные составляются графики для каждого подразделения пофамильно (для того что бы работник понимал когда он должен работать, а когда отдыхать, а так же дляопределения доп. выходных при суммированном учете раб. времени), в идеале работники ознакамливаются с ними под роспись. Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Зачем, скажем, инженеру ПТО, думать о каких-то табелях и отображениях в них отгула? Это дело - отдела кадров! И потом, я же предложила некадровику: Цитата:
Цитата:
Потому, что согласна: Цитата:
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно поменять отчетный период суммированного рабочего времени. На предприятии установлен месяц, а нужно - год. Можно просто приказом, или же нужно вносить изменения в коллективный договор ?
|
Цитата:
|
Впервые был установлен приказом, потом и коллдоговором.
|
Если я правильно понимаю:
1. Изначально приказом было утверждено положение, которым для определенных категорий персонала был установлен суммированный учет рабочего времени. 2. Позже данная норма на общем собрании трудового коллектива была внесена в КД и положение про суммированный учет рабочего времени было принято как приложение к КД. В таком случае все изменения необходимо вносить совместным постановлением в КД. |
Спасибо
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:13. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA