Офф! :002::flag_of_truce:
Да ладно Вам, Андрей... :de:
Существуют СНиПы, ДБНы... по ним и рассчитаете нужную Вам величину и необходимое количество унитазов... ;)
Сама тыщщу раз так делала... :yes::boast:

В таком случае - никаких проблем! Оформляйте совмещение и заморачивайтесь.
Ну не совсем бред, а, скажем так, небольшая зацепка для отдельных случаев, когда, при остуствии желания работать по совмещению нужно как то это обосновать.
Перечитайте, пожалуйста, Постановние № 1145 о порядке совмежения должностей. Очевидно, речь идет об этом:


Нет, не СНИПы, не ДБНы (не темный лес! :))
А Поле Чудес - Поставление Кабинета Министров Украины от 24.02.2016г. № 107, которым определено, что "...максимальна пропускна спроможність одного приладу громадської вбиральні, яка дорівнює 27 відвідувачів за годину. Одним приладом вважається один унітаз або два пісуари..."

То есть каждый свободный гражданин имеет право задумчиво посидеть на унитазе 2,2 минуты или 1,1 минуту поразмышлять, стоя у писсуара :)

Одновременно - мона? :ps:

Только членам профсоюза! :)
Один слева, другой - справа....

Незя только по очереди, очередность выбирает каждый сам.:lol:

А ветеранам Куликовской битвы? :reverie: :D

Дискриминация по любому признаку - запрещена! :rofl:

Вы невнимательно прочитали Постанову.
Если "одним приладом вважається один унітаз або два пісуари", то речь идет о том, что что за определенный промежуток времени можно воспользоваться либо одним унитазом, либо двумя писсуарами :)

Я не член профсоюза, все пропало. Но ради такого организуем профсоюз снова.:lol:

:nea:Не согласная я,баба яга против. Хочу по очереди. Срочно вносим дополнение в Постанову и подаем в ВР.

Подскажите. Есть 4ре консьержа, каждый консьерж на должности "консьерж" и это основное место работы. Каждый консьерж совмещает на 0,25 оклада должность "двірник-прибиральник". Один консьерж уходит в отпуск. Ему начисляются отпускные. Соответственно минус один работник по выполнению работ по совмещённой должности "двірник-прибиральник". при этом, фронт работ остаётся прежним и эти работы за ушедшего в отпуск работника, выполняют оставшиеся три консьержа. то-есть, получается, что бы начислить 0,25 оклада консьержу, который будет выполнять работу вместо ушедшего в отпуск консьержа, нужно написать заявление: прошу расширить зону обслуживания "двірника-прибиральника" на время отпуска (фио ушедшего в отпуск консьержа). Так?

У Вас совмещение или совместительство?

На всякий случай:
https://forum.hrliga.com/showpost.ph...&postcount=256

совмещение

возможно, я неточно выразился. четверть оклада, 25% оклада, 0,25 оклада по должности "дворник-уборщик" - это доплата каждому консьержу. по сути и по факту, зарплата по должности "дворник-уборщик" равномерно распределяется между всеми 4мя консьержами, в виде доплаты к зарплате по основному месту работы.

Доплата за исполнение доп. обязанностей начисляется за фактически отработанное время, т.е. на период отпуска доплаты нет. Доплата за расширение зоны обслуживания на период отпуска одного из консьержей - разумно, поддерживаю:yes: Заявление тут вряд ли нужно, скорее письменное согласие сотрудника

Добрый день , у меня такой вопрос. Есть уборщик сл.помещений, временно с 01.06.2021г, на период болезни уб.территории она, по совмещению, выполняет ее обязанности. С 05.07.2021 уб.сл помещений уходит в отпуск. Вопрос такой я могу на период ее отпуска оставить ей совмещение? Или это бред. Заранее спасибо.

Бред, конечно:yes: Доплата за совмещение осуществляется только за фактически отработанное время. Это же совмещение, т.е. уходя в отпуск, она прекращает все свои трудовые функции. Соответственно, исполнять обязанности отсутствующего работника и получать за это доплату, должен кто-то другой.
Кстати, а почему Вы уверены, что уборщик территории не выздоровеет до 05.07?

Там все печально, она после больничного сразу увольняется. Пока найти постоянного человека не могу.

КзПП:

Добрый день. Подскажите пожалуйста может ли главный бухгалтер совмещать работу уборщика территории. Предприятие не государственное.

Совмещать нет.
Совместительство - да.

Спасибо, не хотелось оформлять совместительство.

Добрый день, опять нужна помощь. Опять возвращаюсь к совмещению главный бухгалтер совмещение программист системный? Совместительство можно это я понимаю.

У Вас главный бухгалтер - на все руки мастер?:lol: И главное - за любую работу хватается, на всё готов... А как насчет квалификации? И финансист, и программист? И в чем вообще проблема? Не можете придумать, за что ему установить доплату?

Ну разве что персональная надбавка за высоко квалифицированный труд. Может что другое предложите? Буду благодарна.

Тут нужно просто увеличить зарплату.

У Вас ведь частная компания. Можно просто установить ежемесячную доплату приказом. Просто и без объяснений:lol: Решение руководителя - и всё. Или еще более простой вариант - просто с 01.09 установить оклад в большем размере. Просто и элегантно)

Добрый день на нашего сотрудника после обучения возлагают обязанности ответственного за газовое хозяйство с определенной доплатой.. Вопрос такой нужно ли от него брать заявление на согласие быть ответственным за газовое хозяйство. Заранее спасибо.

:yes: нужно. И ознакомить с обязанностями под подпись:yes:

Заявление в произвольной форме, как я понимаю. Типового нет?

Да, конечно. Типовых заявлений вообще не существует) только чьи-то наработки или рекомендации

Добрый день. Очень нужна помощь. Есть врачи и они еще будут работать пару раз в неделю дежурными врачами на 0,25. Как правильно оформить?

В смысле - работать дежурными врачами? Это специальность такая?:reverie::meeting:
Если я правильно понимаю, это просто дополнительная нагрузка. То есть, приказом утверждается график дежурств и устанавливается доплата за сверхурочную работу, с учетом вечерних/ночных часов и выходных дней

И ещё нюанс, если некоторые из них работают на основной на не полную ставку, то и 0,25 ставки -это уже будет совмещение, а не совместительство?

Да, сделали отдельную должность- дежурный врач. Часть врачей -гинекологов на 1 ставку на основной и будут ещё дополнительно работать на 0,25 ставки по должности дежурный врач. Здесь врач, отдельно от своей работы выходит на дежурство.

Я вообще-то спрашивала про специальность (профессию), а не про должность. И что это за "ставки" по кусочкам? Разберитесь с терминологией, пожалуйста, иначе будет очень трудно дойти до сути Ваших вопросов.
:wacko: Отдельно от своей работы? В каком смысле? Он же не подметать улицы выходит, он все равно работает по своей основной профессии, т.е., врачом, только дополнительные дни или часы.
Если у Вас это считается "другой работой" и есть специальные должности - тогда в чем вопрос? Похоже, Вы всё уже для себя решили. Оформляйте совместительство или совмещение. Не забывайте только обо всех нюансах, таких, как: должностные инструкции, доплаты, трудовые договора и т.д.

Я прошу вашей помощи, я работаю третий день и штатные должности черговий лікар были введены в штатный розклад Департаментом охороны здоровья до меня. И я пытаюсь понять, что с этим делать. Я ничего не решила для себя. Это ситуация, которую я увидела. Врачи отделения гинекологии (кто-то работает на 1 ставку, кто-то на 0,75). В штатное расписание ввели должность Дежурный врач. И теперь врачи гинекологии по графику будут дежурить по всему роддому. Пожалуйста, я не работала в медицинской сфере и кроме вас мне некому помочь.

Но Вы ведь не писали об этом, правда? Пришлось вытягивать информацию.
Коллеги, только при обстоятельном и полном описании ситуации, возможно помочь или посоветовать. Пожалуйста, формулируйте свои вопросы четче и конкретнее, не ждите, что кто-то будет угадывать или наводящими вопросами самостоятельно моделировать.
Я тоже не работала в медицинской сфере. Но ведь речь не о медицине, а о кадровом делопроизводстве))) Ваш вопрос "как правильно оформить?" касался не самой ситуации (потому как тут нет вариантов), а собственно оформления внутреннего совместительства, правильно?

Если врач, отдельно от своей работы и в свободное от осрновной работы время, выполняет еще какую-то работу - это будет совместительство.
То есть еще один, совершенно отдельный трудовой договор, со всеми вытекающими - отдельная ДИ, отдельное табелирование и т.д.

Спасибо огромное, плачу, хочу сделать максимально правильно. Если врач гинеколог работает на 0,75 ставки. По вакансии Дежурный врач ставка гынекологу будет 0,25. Я все равно оформляю совместительство? Так как по штатному это разные должности. Спрашиваю так как в приказе 43 от 28.06.1993 г. пункт 11.переліку робіт, які не є сумісництвом - Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.

По Вашей структуре получается, что да, это две разные должности, соответственно, полагается: еще один трудовой договор, еще одна карточка П-2, еще одна ДИ, еще одна позиция в табеле... Ну как будто еще одно человека приняли на работу. Только не на 0,25 ставки, а с таким-то режимом работы, с оплатой пропорционально отработанному времени
Так вот же мы и пришли к тому, с чего начали! Я же сразу сказала, что дежурный врач - это не совместительство, а доп. нагрузка! Но Ваш Департамент, похоже, не ищет легких путей. Сами себе придумываем трудности, а потом героически их преодолеваем:D Оформляйте внутреннее совместительство, раз уж это у вас доложность такая... Ну больше бумаги изведете, но по сути-то будет то, чего от Вас хотят: дежурные врачи с доплатой))) Это же врачи, а не госслужащие, им можно работать по совместительству, так что приказ 43 тут не очень к месту.

Еще раз прочтите, что такое совмещение и что такое совместительство! Совмещение - это выполнение дополнительной работы одновременнно с основной, в одно и то же время, а совместительство - в свободное от работы время.
То есть если врач в течении своего рабочего времени, например, с 9.00 до 18.00, одновременно с лечением желудка, как гастроэнтеролог, еще и лечит зубы, как стоматолог - то это совмещение.
Если же врач с с 9.00 до 18.00 лечит только желудок, как гастроэнтеролог, а с 18.00. до 20.00 лечит только зубы, как стоматолог - то это совместительство.

Кланяюсь перед вами! Ибо нет слов. Спасибо.

Добрый вечер! У меня снова вопросы. Пожалуйста, не обессудьте, но снова вопросы. Все по той же теме, по дежурным врачам. У нас работают врачи на основном месте работы. И приняты дежурными врачами по совместительству на 0,25 ставки. Как врачи по основному месту работы они работают с 8 до 17.45. По совместительству (внутреннему) будут дежурить ночь (с 9до9) 2 раза в месяц. Проблема ещё в том, что пару человек работают 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. У получается, что они после работы на основном месте работы, с 9 вечера до 9 утра работают по совместительству (внутреннему). И потом в 9 утра будут работать по основному месту работы. Как это максимально правильно организовать?

И второй вопрос, очень нужно вообще наставничество: медсестры часто заменяют на время отпуска других медсестр. И это другая смена. Например: понедельник своя смена и вторник на смене коллеги, которая в отпуске. Как оформить? Сколько доплата должна быть? Я пытаюсь как-то разрулить ситуации «з наданням тимчасового сумісництва», которое практиковали на этой предприятии.