А я на Andry не обижаюсь.На правду не обижаются.Просто не надо конкретики.Такие есть не только в Донбассе.

Мой мозг этого объяснить не может.может надо поработать в нашем нормировании или контрольном(который так же оставили меня без ответа) тогда все проясниться?

И вот что меня особенно пугает - что таких в последнее время становится все больше и больше...

У меня еще вопрос: а на каком основании у вас утвержден "скользящий" график работы? В КЗоТе такого понятия нет.

Вот хотел сказать про основание, но потом вспомнил:
и решил промолчать :)

Минуточку, вопросы по существу и оскорбление жителей отдельного региона - вещи разные :pardon:

Немного еще о загадках..Урабочего-6 часов рабочий день.у горного мастера-7.у начальника -8.Ночные и вечерние считаются так :заработок за смену рабочего делится на 6 часов и умножается на 2 часа по 0.4 от заработка за смену и на 4часа по 0.2.Т.е. на 6 часов поделили на 6 умножили все логично и понятно.У горного мастера делят на7часов и также умножают на 6.Как будто г.м. работал один час в другое время и по логике получается в дневное.Поэтому ночные и вечерние получаются меньше чем у рабочего при одинаковых заработках за смену.Куда девается час.а у начальника два никто не может мне объяснить уже многие годы..

Часы работы какие?

Не исключено, что в отделе нормирования тоже работают родственники начальника, и им закон не писан :)
Что в такой ситуации должны сделать вы - напишите подробную служебную записку на имя вашего руководителя и перечислите все имеющиеся нарушения со ссылками на соответствующие пункты НПА, упомяните об ответственности за грубые нарушения трудового законодательства, а дальше - как работодатель, он несет персональную ответственность за соблюдение норм трудового законодательства, ему и решать, как быть и кого слушать - кумовьев или Закон.
Подождите его реакции на эту служебную записку, а далее - по обстоятельствам...
Главное, что вас потом нельзя будет упрекнуть - "Да я ж не знал!!! Да что же вы мне не сообщили?! Да я бы сразу порядок навел бы!!"

На шахтах обычно работают по графику 5 рабочих 2 выходных(но не обязательно суббота и воскресенье) или 3 рабочих 1 выходной есть еще и другие варианты.По приказу руководителя предприятия.