Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Больничный лист (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9846)

Andry 11.09.2014 17:04

Цитата:

Сообщение от KSENI (Сообщение 211445)
Вопрос: больничный оплачивать должно предприятие на общих основаниях или есть какие-то тонкости по больничным такого рода? Буду очень благодарна за помощь!!!

Нет.
Он еще, как я понимаю, находится на службе - его же с поля боя в госпиталь с ранением привезли, и документов о демобилизации у него скорее всего еще нет. И больничный ему тоже никто не выпишет - военным вместо больничного оформляют выписной эпикриз.
А после выздоровления (дай ему бог здоровья и скорее стать на ноги!!!) он в том же госпитале пройдет медкомиссию и, возможно, получит инвалидность.

KSENI 11.09.2014 17:29

Огромное спасибо за быстрый ответ

ЛЕНОЧКА 01.10.2014 14:17

В ожидании бланков больничных листов
 
Вложений: 1
Т.к. в городе, стране нет бланков больничных листков:cry: нам работница принесла старый бланк больничного, который ей выдали в больнице - ПК "Украина". Зам. 5-3381.1995 г, в соцстрахе сказали оплачивать такой:pardon: А у нас на работе, в нашей медсанчасти выдают справки о том, что работник болел, в ожидании появления бланков:meeting:

alma 20.10.2014 10:50

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать больничный сторожу.
На больничном с 19.09. по 17.10.
Смены - 19,22,25, 28 и т.д.
Почасово я просчитала сумму согласно смен.
Вот только теперь возник вопрос - а что за счет предприятия, а что за счет ФСС? Как распределить? По календарным дням? По сменам?

Vika S 21.10.2014 09:02

Добрый день! Считайте 5 дней с 19.09. Т.е за счет предприятия, не зависимо от смен, будет оплачен период: с 19.09 по 24.09 (в вашем случае 19 и 22), остальное за счет фонда.

менеджер АЗ 31.10.2014 18:03

Добрый день!
Сотруднику выдали больничный с диагнозом "ушиб и кожные ссадины лица", причина нетрудоспособности - непроизводственная травма. В графе "Стати до роботи" - пусто, подчеркнуто продолжение болезни, написали, что выдан новый больничный лист и его номер.
На продолжении больничного листа также есть ссылка, что он является продолжением, диагноз указали "фурункул носа", причина нетрудоспособности - общее заболевание. Возможно ли продолжение больничного с другой причиной нетрудоспособности?

alma 03.11.2014 14:43

Цитата:

Сообщение от менеджер АЗ (Сообщение 212160)
Возможно ли продолжение больничного с другой причиной нетрудоспособности?

Добрый день!
Мое мнение - ПРОДОЛЖЕНИЕ больничного с другой причиной - нарушение.
С одной стороны - диагноз писать не обязаны.
С другой стороны - если причина нетрудоспособности другая, первый больничный нужно закрывать, а второй открывать с нуля.

dautina 04.11.2014 10:16

Цитата:

Сообщение от alma (Сообщение 212174)
Добрый день!
Мое мнение - ПРОДОЛЖЕНИЕ больничного с другой причиной - нарушение.

Комиссия по вопросам социального страхования предприятия принимает решение об оплате этих больничных. И начальный диагноз объективно может отличаться от первоначального. Поэтому: оплата первых 5 календарных дней первого больничного - за счет предприятия, остальные (в том числе и по второму больничному, т.к. он - продолжение первого) - за счет Фонда Соцстраха.

менеджер АЗ 04.11.2014 12:43

Вот и у нас 2 разных мнения на этот счет. Нигде не могу найти подтверждения, что продолжение больничного обязательно должно быть с той же причиной нетрудоспособности. Пожалуйста, подскажите, в каком документе это можно прочитать.

Вика_86 04.11.2014 13:54

Документ, который регулирует выдачу БЛ "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян".
В нем не идет речь, о том что БЛ должны быть открыты по одной болезни.
За выдачу БЛ отвечает врач, ему виднее, тем более что одна болезнь может спровоцировать осложнения, и перейти в другую форму.


Часовой пояс GMT +3, время: 11:31.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA