Возможен ли перевод на .... должность?
 

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В организации есть слудующие должности:
Генеральный директор
Коммерческий директор
Начальник отдела продаж
Менеджер по продажам и т.д.
Хотят Н.О.П. перевести на должность заместитель директора по техническим вопросам.
Вопрос: Имеет право на жизнь должность заместитель директора по техническим вопросам или нет в организации с такой структурой?Если данную должность ввести в штатное расписание нельзя, то почему?

Спасибо.

Тут 2 варианта: либо у вас есть директор по техническим вопросам, и это его заместитель,
либо у вас есть директор, и это его заместитель по техническим вопросам.

Так чей это все-таки заместитель?

Совместители. Переводы. Перемещения
 

нет

подскажите, пожалуйста, в каком документе я могу просмотреть данный вопрос? :redface:

Вопрос решен, спасибо!!!

http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gifМ-м-м-м..хотелось бы,- узнать, как....:redface:
Потому, как вот это:
..немного непонятно: означает ли работа по совместительству то, что человек работает временно?:reverie::?Или это означает только для Вас? Или Вы что-то перепутали или в чем-то ошиблись?
Хотелось бы прояснить....что Вы имели ввиду, задав вопрос подобного формата...

На основной работе сотрудник уволился. На нашей фирме работал по совместительству. Теперь мы принимаем на нашу фирму, как на основное место работы. Интересовал вопрос? Можем ли мы сотрудника, который работал по совместительству перевести (приказом) постоянно. Знаю, что есть инструкция о том, что необходимо сначала уволить, а потом принять постоянно.

Жозефина, Вы вопрос решили, вроде....зачем Вы повторяетесь опять?:dont know::reverie:

Вопрос о переводе
 

У нас работает продавец, хотим его повысить в должности на том же предприятии. условия труда не ухудшаются, я бы даже сказала- улучшаются, зарплата тоже, он не против, очень даже за, меня интересует весь процесс перевода от и до,
1. В штатном расписании должна быть свободная штатная единица.
2.
3.
4.
5.
6.
Естественно все документы он должен переписать на новую должность. его заявление и приказ.
меня интересует нужно ли подавать какой-то отчет в центр занятости, или вообще их извещать надо или нет?