Это предусмотрено 58 Инструкцией: "Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника"
С этим я полностью согласен, но у нас на предприятии считают, что лучше выслать, чем хранить у себя всю эту "библиотеку"
У всех разные ситуации и нельзя всех стричь под одну гребенку.
Если у вас работают иногородние, которые сегодня на работе, а завтра присылают заявление по почте с просьбой уволить и ТК выслать по такому-то адресу, потому что им вчера вечером кум предложил хорошую работу в другом городе и утром они уже на полпути туда - то лучше отправить ТК по указанному адресу и забыть.
ТК уже давно утратили свое значение, как важный для работника документ, и превратились из бланка строгой отчетности в "бомажку", которую свободно можно купить в любом киоске, и нередки случаи, когда работники вообще отказываются забирать свои ТК, аргументируя это тем, что они им не нужны, а будут нужны - заведут новую.

Угу, явился вчера один такой. В 2013 году принялся, две недели проработал и пропал, через полгода уволили за прогулы. А теперь оказалась очень нужна трудовая. Еле нашли.

Если б я не высылал ТК почтой, а хранил у себя, то за 5 лет их бы столько накопилось, что мне бы понадобилось для их хранения отдельное помещение...

Не то слово :lol: Я работала долгое время в компании, 75% сотрудников которой была молодежь до 25 лет. Так вот, многие из этих замечательных ребят (каждый второй уже был с высшим образованием) совершенно искренне считали, что трудовая книжка действительна только на данном предприятии, и на новой работе надо будет оформлять новую ТК:thumbs up: А некоторые взрослые сотрудники (35+), проработавшие неофициально большую часть жизни, вообще не знали, что трудовая книжка нужна при оформлении на работу. :dont know: Вот такие пироги...

Я уже как то рассказывал, как работало у нас три друга, при увольнеии принесли чистые ТК и сказали, что до сих пор еще нигде не работали.
Спустя пару месяцев они решили уволиться, и один из них принес мне три заявления на увольнение - свое и двух своих друзей.
На вопрос, где они сами, ответил - а сидят курят вон в курилке, и им лень сюда идти...
Я попросил их зайти получить ТК, так они отказались - а на фиг они нам нужны! :dont know:

А причем здесь просьба работника? К его письменному согласию (именно так указано в Инструкции) на предложение предприятия при его, предприятия, желании отправить почтой?
Существует огромная разница между желанием (просьбой, которую он указывает: Прошу Вас выслать...) уволенного работника и желанием предприятия. Оно НЕ ОБЯЗАНО высылать ТК почтой! Даже, при огромном желании уволенного. Даже, при миллионах его желаниях и просьбах.
В противном случае - покажите мне в НД, еще раз:pilot::dq: - где написано о желании или просьбе работника?
Опять по кругу?:

Добрий день. скажіть, будь ласка, працівник у відпустці по догляду до 3-х років. В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади. У неї закінчується термін відпустки у п'ятницю, Чи можна її звільнити в суботу. Тобто, розпорядження від 16.11, а звільнена 17.11. Посад для неї немає.

Cт. 47 КЗпП встановлює обов’язок роботодавця провести розрахунок з працівником в день звільнення і видати йому належно оформлену трудову книжку.
Тобто ви можете її звільнити в суботу, 17.11, лише в тому випадку, коли у вас шестиденний робочий тиждень і субота є робочим днем.
Крім того, я б на вашому місці не став би поспішати зі звільненням до того часу, поки працівник фактично не вийде на роботу, так як вона ще може написати заяву про надання відпустки до досягнення дитиною 6-річного віку чи захворіти.

:swoon:
Какое законное право Вы имели сократить ее должность? И какое законное право Вы имеете ее уволить, даже, если это и не суббота??

ЗУ "Про отпуска":
На месте работницы, я бы, с независимым видом, вышла на работу, поработала бы на СВОЕМ рабочем месте и СВОЕЙ должности, которой УЖЕ нет- это ваши проблемы, что ее нет...а потом взяла бы справку и отпуск до 6 лет без сохранения...попробуйте - увольте!


КЗоТУ:

А ее должность во время отпуска никто и не сокращал, ее всего лишь предупредили о предстоящем сокращении:
"В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади"

И после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет полное право ее уволить (если, конечно, она не относится к категории женщин,которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, перечисленныхь в ст.184 КЗоТ:
"...вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю")