Первое, что Вы должны понять (для понимания того, что Вы хотели бы спросить) - что такое перемещение:
Перемещение - это: - "переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором."
Это - отсюда!
Далее, что Вы четко должны знать:
Это -отсюда!
Изучив все это, Вы поймете, что:
- работники правы!
Руководству пусть в отделе кадров объяснят, что требование выполнять другую работу - противоречит КЗоТУ, и работники вправе обратиться в суд или в прокуратуру. Перемещением выполнение другой работы не является, это четко обозначено в КЗоТУ.
Вы должны определиться: у Вас перемещение или перевод?
Если временный перевод, то:

НЕТ!
Выполнение обязанностей контролеров монтерами - это выполнение другой работы, которая не обусловлена трудовым договором!. Что прямо запрещено КЗоТУ!

Дуже дякую! Буду щось думати з цього приводу! Бо за людей фактично відповідаю я і мені весь той гембель ні до чого.
Ще раз дякую за пораду!

:handshake:
А что по этому вопросу говорят ваши кадровики?:reverie:

Поки ще не звертався з цього приводу. За рік змінилося уже декілька кадровиків. Зараз постійного кадровика немає, по сумісництву тимчасовий, навіть не певний що отримаю будь яку певну відповідь з цього приводу. Краще мабуть візьму трудовий договір з працівником. Та розберемо по деталях, якщо не розберемось то до юриста ще схожу за допомогою.

Даже по совместительству, даже временный, обязан знать КЗоТУ, хотя бы.

Добрый день. Перечитала все и своего случая не нашла. По-этому прошу помощи.
Итак. Компания в Киеве, открыла представительство(арендовано помещение) в другом городе (под контракт). Сотрудников взяли местных. Основные работы по контракту завершены, аренда закончилась, представительство закрыли. Пару сотрудников нужно перевести в главный офис. Понятно, что они написали заявления о переводе. Но, получается, что это перевод в другую местность. Но по сути они переезжать не будут. Они остаются на своих местах. Как правильно оформить?

Оформляете приказом о переводе из одного подразделения компании - в другое.

Не усложняйте. У Вас в ШР местность как-то фигурирует? я думаю, что нет) У сотрудников просто меняется подчинение. Поэтому просто перевод, ведь они никуда не переезжают, и функциональные обязанности у них не меняются

Тогда не понятно перевод куда? Должность та же, функции те же.
В ШР местность не фигурирует, Вы правы.

Не могу Вам ответить на этот вопрос, т.к. не знаю Вашу структуру и ШР.
Должность та же, функции те же - а подразделение? В таких случая меняется только подразделение.

Но если условия труда не изменяются, то и перевода никакого нет. Вы же не оформляете перевод сотрудников, если офис переезжает в другое здание?)

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, считается переводом или перемещением, с центра "Николаев", в центр "Киев", должность остается та же, обязанности соответственно те же.