|
Конечно могу - я из категории людей, которые в своей профессиональной сфере хотят знать если не все, то очень и очень многое. Никогда не знаешь, какой сюрприз преподнесет судьба на том или ином рабочем месте. Да и характер у меня такой, что всегда стараюсь помочь людям, если не делом, то хотя бы словом или советом. Вот и спрашиваю.
|
Цитата:
Она сама будет решать - что ей делать! Как это мы можем за нее решить и сказать: должна делать то-то и то-то....Я этого не понимаю...:dont know::? |
Мотя, я же написала , что ХОЧУ ДЛЯ СЕБЯ понять, что теперь ей делать? Продолжать смотреть за ребенком до 3-х лет и получать пособие на него или же надо идти в ЦЗ и собес и нести какие-то документы?
Не надо ничего и ни за кого решать. Конечно, что будет у нее голова болеть по этому поводу. Представьте, что к вам обратилась за консультацией уволившаяся женщина, которая просит ее проконсультировать в отношении существующей законодательной базы о том, каковы ее дальнейшие действия? |
Цитата:
То ли трудоустраиваться, то ли становиться на учет в ЦЗ, то ли еще что?. Это - ее жизнь и что ей делать - она решает сама! Цитата:
Цитата:
И это: Цитата:
Я совсем запуталась, читая Ваши посты по несколько раз...:dont know: То Вы пишете о требовании и несуществующем отпуске, то Вы пишете просто о консультации.... ****** Т.к. я не дождалась разъяснений, то, на всякий случай: Цитата:
Цитата:
Это ей самой решать и выбирать.. Пусть посчитает - что лучше и выгодней... Но она должна быть готова к тому, что будут посылать на общественные работы...что обязаны посещать ЦЗ...семинары.... |
Как уволить сотрудника после выхода с декрета, если фирма распалась,но еще не ликвид-на
Добрый день! Очень нужен Ваш совет!!! Подскажите пожалуйста как быть работнику в такой ситуации:
"девушка ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время декрета фирма приостановила свою деятельность, документы были изъяты прокуратурой, офис опечатан, но фирму еще не ликвидировали, так как идет судебный процесс. Учредителей посадили, директор умер, персонал, что работал уволили, а про 2-х сотрудниц, что были в декрете никто не вспомнил. Декретный отпуск закончился, посоветуйте пожалуйста как можно уволится в такой ситуации или куда обратится по такому вопросу? Нужно на роботу новую выходить, но не берут, потому что нет записи в трудовой об увольнении..." |
Ситуация достаточно сложная. На сколько я поняла на предприятии уже в штате кроме двух декретчиц никого нет? Если ликвидация в процессе, то ликвидатор должен быть уже назначен. Обратитесь к нему, они должны знать как действовать в такой ситуации. Если ничего не поможет, то обращайтесь в суд (в тот район где уже рассматривается вышеупомянутое вами дело) и в исковом заявлении попросите объединить в одно судопроизводство, т.к. ликвидировать не могут до тех пор, пока всех не уволят и долг перед работниками не погасят. Иначе, если первый суд закончится раньше вашего, то предприятие закроют, печати уничтожат и сделать какие-либо записи будет очень сложно. И в вашем случае лучше нанять адвоката по трудовым спорам.
|
Цитата:
Дело не запутанное, и ей лучше самой написать заявления и в прокуратуру и в суд, подождать, что ответят, и далее действовать по ситуации. |
Декретчицы при ликвидации Компании
Подскажите пожалуйста, что делать с сотрудницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком а случае ликвидации предприятия?
Ведь ни уволить, ни перевести их нельзя, пока они в отпуске, тогда как быть и чем это им чревато? |
Ув.Risa!
Прочтите тему. Я не имею морального права перегружать сайт, переписав зАново уже имеющиеся мнения форумчан на 25 страницах. В этой теме Вы найдете высказывания по Вашему вопросу. С ув., |
Я мамочка 2х деток . Нахожусь в декрете.
В пятницу "прогремел" звонок мне из отдела кадров фабрики.Просят в понедельник их посетить по поводу что же им со мной делать т.к. фабрика закрыта http://forum.0629.com.ua/images/smilies/shok.gif: -"нужно срочно решить по вам вопрос ,вы ведь в курсе что нас закрыли ?!Приходите в отдел кадров и не откладывайте !" Положили трубку .... http://forum.0629.com.ua/images/smilies/wacko.gif Пришла в понедельник в отдел кадров сказали что у меня 2 варианта http://forum.0629.com.ua/images/smilies/crazy.gif 1- Увольнение по собственному желанию ,где указать причину ( по уходу за ребенком до 12 лет ) и идти в соц.страх сниматься с учета ,а становиться в биржу труда ( там будут платить ааааажжж 1год много денег http://forum.0629.com.ua/images/smilies/lol.gif ) только вот не уточнили , если мне не найдут работку http://forum.0629.com.ua/images/smilies/crazy.gif ( маленььький такой пунктик ) . 2- если не захочу по собственному ,в обязательном порядке сообщить на фабрику до пятницы о решении , тогда все док-ты мои направят на комиссию ( на сколько я поняла ликвидационную ) и в дальнейшем мои док-ты будут находиться в архиве на болансе города " ГДЕ-ТО "- ГДЕ ИМЕННО НЕ ЗНАЮТ И ЯКОБЫ ЧИСЛИТЬСЯ БУДУ НА ФАБРИКЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА .на вопрос где именно ответили не внятно - возможно в архиве http://forum.0629.com.ua/images/smilies/fool.gif города или где то еще ( пока не определились ) http://forum.0629.com.ua/images/smilies/Image085.gif Была в центре занятости -ответили милости просим ,работку найдем или курсы на флориста вам оплатим и потом устроем . http://forum.0629.com.ua/images/smilies/crazy.gif РЕБЯТА КАКАЯ РАБОТА С ГОДОВАЛЫМ РЕБЯТЕНКОМ И ПЯТИЛЕТНИМ ( КОТОРЫЙ СОСТОИТ В ГРУППЕ ЧБД ) ?????????!!!!!!!!!!!!!! я в шоке !!!!!!!!! Перечитала посты ранее написанные ( как то не совсем поняла , каламбур получается ) Уволить не меют права , но т.к. ликвидация должны предложить работу - на работу на данный момент не могу выйти ,т.к. детки еще малы :reverie:,уволится по собственному желанию- потерять стаж :reverie:что делать ? |
| Часовой пояс GMT +3, время: 06:43. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA