Совместительство или совмещение?
 

уважаемые знатоки помогите пжста разобраться:

директор(он же единственный владелец!!!!!)сейчас числится на 40 часрабнеделе,надо его перевести на 20 часрабнеделю и на этой же фирме на остальные 1\2 ставки на другую должность(не руководящюю ,новосозданную).
Встречалось 2 термина- внутреннее совмещение и внутреннее совместительство,но хотелось бы доступным языком понять разницу и последовательность действий по составлению документов И В ТОМ И В ДРУГОМ СЛУЧАЕ,ПЛЮСЫ И МИНУСЫ.
РОСТАЛКУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА НОВИЧКУ:?
СПАСИБО

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11890

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11379

Спасибо,я просматривал эти темы,но хотелось бы подтверждения

А.совмещение
1.Директор получает свою основную ставку как директор без изменения.
2.Приказ(встречал в темках)
2.В шр создаю новую должность (для совмещения) и указываю ..,??????
( А как отразить в шр (если по вновь созданной должности не хочу больших сумм оплаты) знаю что не более 4 часа,и можно ли 2 часа совмещения)
3.В трудовую запись не вносится
4.По совмещению делаю доплату согласно табеля(отдельной строкой)

б.Совместительство
1.Приказ о переводе на 20 час неделю(не является нарушением что директор выполняет свои функции пол дня)
2.Приказ о принятии на должность новую на остальные 20 час
3.Надо ли по пункту2 сдавать отчет 5пн
4.Оплата согласно табеля отдельными строками
5.В трудовую по желанию

Можно ли перевод денег производить одной платежкой или двумя

Мамма..зачем же так кричать!:dont know::cry:
Приведите, пожалуйста, свое сообщение в соответствие с Правилами форума:
А то мы все тут перепугались... :(

понял исправимся,очень плохо переключается клавиша, директор экономит на клавиатуре

Совмещение:

1. Устанавливается приказом. Например, "секретарю Ивановой исполнять обязанности инспектора по кадрам с такого-то числа с доплатой 50% оклада инспектора по кадрам".
2. Не влечет за собой увеличения рабочего времени. Сотрудник выполняет обязанности, к примеру секретаря и инспектора по кадрам в течение рабочего дня, с 9-00 до 18-00.
3. В табеле никак не отображается. Сотрудник табелируется по той должности, которую занимает, т.е. только как секретарь, в нашем примере.
4. За совмещение устанавливается доплата в процентном соотношении должностного оклада совмещаемой должности. Конкретный размер доплат устанавливается кол.договором. Если его нет - приказом.
5. В трудовую книжку совмещение не вписывается. Исключение составляет совмещение "вредных" профессий.
6. Для того, чтобы установить совмещение, в ШР должна быть свободная должность, которую планируется совмещать.


Совместительство:

1. Это работа по отдельному трудовому договору, юридически не связанному с трудовым договором по основному месту работы, даже если и осн.место и совместительство - на одном предприятии.
2. Оформляется приказом о приеме на работу по совместительству.
3. В табеле - 2 строчки. Секретарь Иванова таб.№22 с 9-00 до 13-00 4 часа, инспектор по кадрам Иванова, таб.№33 с 14-00 до 18-00 4 часа.
4. Заводится отдельно личное дело, личная карточка и т.д., запись в т.к. - по желанию.
5. За работу по совместительству платится з/п.
Чтобы дальше не расписывать, представим себе, что по основному месту у вас работает секретарь Иванова, а по совместительству - инспектор по кадрам Петрова. Так, чтобы легче было понимать, что у них все отдельно - и приказы, и личные дела, и отпуска. И секретарь, к примеру, может уволиться, а инспектор по кадрам - продолжать работать.

:smml2:
А где встречалось, если не секрет?

может я не так выразился....Встречалось 2 термина-1. внутреннее совмещение и 2.внутреннее совместительство....

Т.е., если есть внутреннее совмещение, то где-то есть и внешнее совмещение?
Так?:reverie:

понял свою ошибку-просто совмещение