Befis, спасибо большое. Мне аж стыдно, что не нашла сама такой простой ответ. :redface: :love:

Добрий день!!!
У нас на підприємстві на три дня всі ідуть у відпустку без збереження заробітної плати. Можна зробити одним наказом на всіх чи на кожно окремо робити наказ?

Мы в таких случая делали один на всех....

Мы тоже, прямого законодательного запрета нет.

Спасибо )))

так і зроблю)))

Здраствуйте коллеги!! Підскажіть будь-ласка як бути в такій ситуації. Працівник пішов у відпусту щорічну з 18 квітня і по 04 травня, а в нас 4,5,6, майже всі були за свій рахунок. Коли він йшов у відпустку ще незнали, що ми будемо всі брати відпустку б/з. В працівника залишилось ще два дні можна сказати в повітрі. Чи можна щоб він написав заяву наприклад 05 травня?? Якщо є ще якийсь варіант буду рада вашой відповідь??

Почему в воздухе? Если Вы пишете:
Он вышел на работу? Или как? Он тоже может относиться в это к-во: ПОЧТИ все....
Если не вышел, то что тут думать?
Пусть напишет заявление пятым числом на эти два дня - на пятое и шестое - без сохранения, да и все дела...Или может даже четвертым написать, какая разница-то....все равно все это будете оформлять "задним" числом....

так він вийшо на роботу.

в ці дні працювали бухгал., директор і все. Ось чому я переживаю може він заяви писати 05 числом.


Дякую за відповідь))

Может...

Только... я все равно не понимаю, зачем ему писать эту заяву, если человек работал?
Или чотт я не то понимаю?
Или Вы его отпустили домой? Или как?

ево отпустили.

спасибо Мотя за помощь)