И правильно сделали!
А то многие зададут вопрос, получат ответ, и, если это не тот ответ, который они хотели бы услышать, задают его еще раз и еще, и еще...
Но тут все стойкие оловянные солдатики, и советуют делать все так, как надлежит делать, а не так, как бухша сказала!!!

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда человек уволился в один день и по основному месту работы, и по совместительству. Я сделала запись об увольнении по основной работе, после чего этот сотрудник сообщил, что желает внести запись о совместительстве. Могу ли я внести эту запись после своей?:dont know:

а как это, собственно??

30 сентября он уволен с основного места работы с ПП "Солнышко", 30 сентября уволен с работы по совместительству с ПП "Зайчик". В "Солнышке" уже сделали запись об увольнении с 30.09.2013, но сотрудник хочет еще и запись о том, что он работал в ПП "Зайчик". Кто в таком случае должен вносить запись о работе по совместительству? И правильно ли будет ее внести?

не, это вполне понятно. как Вы технически и юридически можете сделать подобное без риска испортить трудовую, учитывая обязательность инструкции № 58???


хотя, если очень хочется, отмените запись об увольнении, затем внесите запись о совместительстве, затем запись об увольнении.
ну приобритёт трудовая странноватый вид, и что такого?? она же не Ваша;)

сугуБое ИМХО: без разницы наличие или отсутствие записи в трудовой. справка есть, налоги уплачены??? всё айс:good:

ишшо ИМХО: меня бесят вопрошатели, не только не сподобившиесяза 2 года!!! прочесть 2 раза один из базовых документов в профессии, но и ленящиеся тему из 25 постов прочесть((((((((.
Зело злюсь.

вам отменять ничего не надо, и внести запись уже не можете - раньше надо было работнику думать; пусть ПП "зайчик" и вносит одной строкой:

ПП "зайчик" - совместительство. в соответствии с каким НПА они будут делать запись???

[отмодерировано]

М-м-м-м...:reverie:А на каком основании отменять записи об увольнении?:?
Разве они внесены неверно? Или ошибочно?
Нет никаких оснований....:dont know:
Алла, тему прочтите, как советует ув. Шутюр!

Золотые слова.Это и мое ИМХО тож:D Тем более с персонализацией с 2000 года. Что толку,если есть красивая и правильная запись в трудовой,в соответствии с инструкцией по оформлению трудовой книги,а за этот временной период страховой стаж не шел,предприятие не платило за вас налоги?Интересно,что в ПФ будут брать во внимание:вашу красивую запись в трудовой или то,уплачены ли за этот период налоги,т.е. был ли страховой стаж.

Ірина Миколаївна у своєму повідомленні навела цитату із Інструкції № 58.
У ній жодного слова немає про те, за яким місцем роботи має бути внесений такий запис: за основним, чи за сумісництвом.
Отже, хто з роботодавців "має доступ" до т.к., той і має право внести.