Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Социальный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4465)

Ув. Мотя, вопрос был о предоставлении доп.отпуска разведенной женщине с ребенком, на что я ответила:

Цитата:

Ст. 19 ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено предоставление доп.соц.отпуска разведенным женщинам с детьми.

О чем вы пытаетесь спорить? Что в статье 19 написано иное?

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 206690)

О том, что понятие одинокая мать ни один НПА не содержит...Вы не считаете разведенную женщину одинокой матерью, я - считаю...

Тогда почему вы считаете, что вы имеете право ответить, и ваш ответ - правильный, а ответы, отличные от вашего мнения - не правильные?
Вопрос риторический. :hi:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 206694)

Тогда почему вы считаете, что вы имеете право ответить, и ваш ответ - правильный, а ответы, отличные от вашего мнения - не правильные?

:smml2::hang3:
Разве я такое писала, что Ваш ответ неправильный?:dont know:
Я написала:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 206690)

Вы не считаете разведенную женщину одинокой матерью, я - считаю, а как будет считать суд - это дело суда.:dont know:

Каждое мнение имеет право на существование, я об этом я тоже уже сегодня писала.

Цитата:

О чем вы пытаетесь спорить? Что в статье 19 написано иное?

Нет, я спорить не пытаюсь и не хочу.
Когда кому-то выгодно, то добавляют в НПА то, чего там нет, сами придумывают, а когда невыгодно, то говорят: разве там именно так написано?
Естественно, там не написано: разведенным женщинам. Я не спорю.
Вы правы!!!!
Не спорю и с тем, что там не написано: вдовам. Разве написано? Значит - не предусмотрено!!!!
Мне понравилось вот это:

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 206683)

Якщо мати велике бажання, то будь яку ідею можна довести до абсурду!

Нет, я не хочу ни спорить, ни высказывать свое мнение, коль доходим до абсурда.:hi::pr:

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 206689)

Ст. 19 ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено предоставление доп.соц.отпуска разведенным женщинам с детьми.

Согласна с Мотей. Кроме того, в нашем кол.договоре конкретно прописано, что соц.отпуск предоставляется одиноким женщинам с ребёнком/детьми, в том числе и разведённым. Поэтому вопрос продолжает быть открытым - по поводу неполного года...

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 204956)

Однако тут, я бы, была осторожна: справка древняя - от 2007 года....
Вы уверены, что она с 2007 года по 2014 так и остается одинокой мамой? Все-таки, 7 лет прошло....разве не бывает в жизни людей изменений? И в их социальном статусе...

Даже если эта женщина и вышла замуж повторно, она имеет право на предоставление соц. отпуска. За исключением случая, когда её новый муж усыновил её ребёнка от первого брака.

Цитата:

Сообщение от Ялинка (Сообщение 206616)

Добрый вечер!

Сотрудница принята на работу с марта 2013 г., в сентябре 2013 разводится (ребёнку 4 года). За 2013 календарный год можно ли ей дать 10 дней социального отпуска?

Я правильно понимаю, что всё-таки можно предоставить соц. отпуск за 2013 год? Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

Цитата:

Сообщение от Ялинка (Сообщение 207024)

Вам сразу ответила Мотя:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 206617)

Нужно.

Цитата:

Сообщение от Ялинка (Сообщение 207024)

Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

Я бы порекомендовала изучить мнения в этой теме, еще можно их изучить в этой...
Там и увидите - одно ли Ваше предприятие предоставляет или оно не одиноко в своем выборе...Просто переписывать две темы заново - нет ни желания, ни времени...

Читала уже несколько раз эти дебаты) Благодарю!

Тогда почему такой вопрос?:

Цитата:

Сообщение от Ялинка (Сообщение 207024)

Или кроме нашего предприятия разведённым женщинам не предоставляют больше нигде соц. отпуск?

:dont know::?

У меня такой вопрос, работнику положен социальный отпуск "как матери одной воспитывающей ребенка", работник принят на работу 06.06.2013 г., как правильно в карточке сотрудника указывать период начала и окончания этого отпуска, с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. или с 06.06.2013 г. по 31.12.2013 г.?

Спасибо!

Цитата:

Сообщение от chubira (Сообщение 208585)

как правильно в карточке сотрудника указывать период начала и окончания этого отпуска, с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. или с 06.06.2013 г. по 31.12.2013 г.?

Вы уверены, что вот этот период, что Вы указали - это период начала и окончания отпуска?
Если что, то данный вид отпуска предоставляется в календарном году.
И рабочий период тут ни причем, если Вы имели ввиду именно его.